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鎵興國際舉行七月份之勞資會議及職安衛委員會

鎵興國際於七月二十日(週二)舉行勞資會議及職安衛會議,以報告過去兩個月之公司整體經營狀況及疫情之下的職安衛相關議題。
 
有鑑於疫情因素,鎵興國際七月份之勞資會議及職安衛會議,分於七月二十日上午及下午,透過個人視訊模式舉行,以避免群聚而生之風險。於勞資會議中,分就勞工動態、生產計劃及業務概況、勞工活動、福利項目及工作環境改善報告、法規查詢及其他報告事項,以及討論事項依序進行。其中,總經理特別指示需向同仁及移工持續宣導接種疫苗,以共同努力,降低疫情擴散之風險。此外,亦特別就原有五天之有薪產檢假改為七天,以及放寬申請育嬰留職停薪期間彈性做出報告,最後則為今年績效指標之執行狀況報告。
 
另就職安衛會議而言,過去整整兩個月,全體員工均忙於外籍移工之防疫議題,是以此次會議,請各區之委員分就各地之職安衛狀況做出整體性之口頭報告。口頭報告而後,由主席李歸結相關議題如下:
一、垃圾總量:
因移工暫停外出,宿舍內之垃圾總量因而大幅上升係屬正常,但因受限於各地焚化爐之燃燒量有所限制,務請各委員需留意並採取對策以降低垃圾之總數量。
二、食安安全:
因天氣炎熱,各項食材均不宜久置而生腐壞之機率,各區委員應提醒移工「及時食用」、「隔餐勿食」兩大原則,以確保健康。
三、用水數量:
各地水情狀態雖已趨緩,但仍應保持節水觀念,謹記「有水當思無水之苦」,合理管制之用水模式需持續進行,以便已養成節水之正確習慣不至為之變化。
四、颱風來臨:
因「煙花」颱風於本週將影響台灣,請各地預先做好防颱準備,加之極端氣候狀況難以掌握,對於乾旱及暴雨情形均需有所防範
五、防疫要求:
客戶之防疫要求需持續進行,宿舍與公司均不許有一例發生,各項防疫措施仍須小心進行,但須留心費用支出之合理性。
六、內部網頁:
八月底前,期許內部網頁完整上線,並會事先向同仁進行使用說明,以利同仁置入各地之資料。
 
會後,針對疫情,黎高興總經理再度強調,所有同仁均需將接種疫苗視為自身之責任,是以在尊重個人意願之前提下,請同仁務需向移工進行宣導,方能使自身、親朋戚友、所服務之公司,乃至台灣整體人民之健康安全獲得確保。

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