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鎵興國際舉行四月份勞資會議及職安衛會議

鎵興國際於今日(二十日,週三)舉行勞資會議及職安衛會議,惟受疫情因素之影響,此次之勞資及職安衛會議,均係透過 Google Meet 以視訊方式召開以免群聚。
 
針對勞資會議,除例行之業務報告外事項,特別針對最新之防疫規範,由人資單位進行扼要說明,此外針對同仁於群組中揭露敏感資訊恐有不宜一事,主席李就是否為「營業秘密」做出簡要澄清,並請同仁自律、自重、自愛、自信,凡屬不宜置放之訊息,應有足夠之認知而知所取捨。此外,就法規查核部分,所查核之法規均全數於公司官網之「員工專區」內揭露,並將法規查核之結果,全數置放於內網之中。
 
又,為求簡化作業及統計之方便,爾後之員工滿意度調查,將透過公司之個人專屬電子郵件進行發放,故而如有同仁現今尚未申請公司之專屬電子郵件,亦請同仁儘速配合人資與資訊單位進行申請,以利於日後調查時方便作業。
 
就職安衛會議部分,例行性報告之後,主席李針對以下五件事項進行提醒:
一、職安衛提案改善,可以依照客戶之稽核結果提出內部建言
二、地區性職安衛主管之派任受訓事宜,仍需有效面對並儘速進行
三、針對工作勞累程度及相關之人因議題,將透過公司之App發放問調查,日期與時間將由相關同仁進行後續安排
四、請各區於下次之職安衛會議中,回報 GB Serve App之下載率,以確保移工朋友皆能接收到公司所傳達之訊息
五、各區垃圾減量之成果尚需持續努力,在垃圾之回收及處理困難之情況下,復因疫情再起而需更加留意。
 
會議後,總經理黎高興特別指示,因疫情快速擴散,同仁應有防疫需求強度持續攀升之心理準備,同仁亦需減少群聚,使用視訊開會以避免跨區移動,同時遵循中央指揮中心之規定,處理相關事宜。同仁如有任何避免染疫之防疫建議,亦均可隨時提出以供公司參酌。

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