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【外勞社記者楊孝慈十月十四日臺北報導】新住民在台人數持續成長，台中市政府勞工局提醒，新住民如有家人或同鄉來台探親或工作，不可安排其在自己經營的店內提供勞務，否則將違反就業服務法，可處店主15萬元以上75萬元以下罰鍰，家人朋友也會被罰3萬元以上15萬元以下罰鍰，並管制來台至少1年，籲請新住民留意，以免觸法。

由於許多新住民發揮所長，在台開設餐館或販賣異國美食，為應付繁忙客源，常讓同鄉家人朋友幫忙店內事務，協助出餐或整理環境等事務，而遭裁處高額罰鍰，家人及同鄉也面臨被迫遣返的窘境。

勞工局進一步說明，新住民家人或同鄉來台探親或工作期間，如有在店內提供勞務的情形，縱使只是好意幫忙，仍構成違反就業服務法第44條「任何人不得非法容留外國人從事工作」或第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，可處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，該名親友也會同時被裁處3萬元以上15萬元以下罰鍰，並可能被管制再次來台年限至少1年。

此外，過去聘有外籍看護工的家庭，在外籍家庭看護工無法協助照顧長達1個月以上者，才符合喘息服務的申請資格，導致不少家庭面臨照護壓力，也間接影響移工休假權益。

為減輕雇主照顧壓力及維護移工休假權益，並保障被照顧者的安全與照顧品質，衛生福利部與勞動部自9月24日起實施放寬適用對象，經照管中心評估屬長照需要等級第7級或第8級者，即可於外籍家庭看護工短時間休假時申請喘息服務。

勞工局提醒雇主，如遇聘僱的外籍看護工因返鄉或個人因素需請假，短時間內無法找到其他人協助照護者，可善用「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」，透過市話或手機撥打「1966」專線，將由各地照顧管理中心提供長照服務資訊。

平台外送員死亡災害 台北市分三路勞檢
【外勞社記者楊孝慈十月十四日臺北報導】針對10月13日在台北市發生uber eats外送員災害案件，台北市政府勞動局14日上午要求勞動檢查處兵分三路，針對uber eats總公司、uber eats合作貨運公司及Foodpanda總公司進行勞動檢查，目前檢查仍持續中。

勞檢處同時和勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心同步至平台業者，檢視契約等相關資料進行個案實質認定，確認平台業者是否為雇主，並希望平台業者負起應有責任。

此外，因罹災的外送員戶籍登記在新北市，勞動局也表示將全力協助外送員家屬申領職災慰問金及相關權益保障。

針對新型態外送平台經濟，勞動局曾在8月30日、9月9日召開平台業者座談會，業者承諾會做到相關職安衛要求及提升外送員意外險保障，勞動局也將持續要求外送平台業者落實職安衛防護措施。

勞動局長賴香伶強調，最高法院也認為基於保護勞工立場，一般就勞動契約關係成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即足成立。

站在保護外送員的立場，至少使外送員具「準勞工」的身份，取得社會安全網的基本保障。

企業應以永續經營觀點來重新思考社會責任，共同為企業永續與勞動者權益保障間創造多贏，加強員工、外送員福利與職業安全維護。