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【外勞社記者黃秀娟一月卅一日臺北報導】新北市政府勞工局統計107年度共受理移工勞資爭議案3,508件，其中前三大勞資爭議類型為工資爭議居冠、工作生活管理次之、第三為轉換雇主終止契約。勞工局長陳瑞嘉呼籲，雇主應尊重外勞多元宗教及文化，給予更多包容與鼓勵，打造友善的職場環境，仲介也應提供完善服務協助，協助落實合理的管理政策，促進勞資和諧，才是減少勞資糾紛的根本之道。

新北市勞工局指出，一名已經在臺工作2年多的印尼籍家庭看護工阿妮(化名)申訴雇主亂剋扣薪資，請假1日扣2日薪資、未給予未休完的14日特別休假工資，經勞工局召開勞資爭議協調會議，向雇主說明請事假當日工資可不發給，但應以扣發當日工資為限，不可扣超過1日工資，且應依勞動契約約定給予特別休假，若未休假則應折發工資，否則將違反就業服務法第57條第9款規定，最後雇主以2萬元與阿妮和解。

陳瑞嘉表示，新北市移工人數9萬8,414人，高居全國第三，產業類與社福類各佔57%與43%，勞工局也為勞資雙方召開爭議協調會總計297場次，協助雙方化解糾紛，更為移工朋友爭取權益金額達1,960萬元；移工爭議類型多樣化，在工資爭議方面，以加班費未依法給付最多。勞工局要求雇主限期給付仍不給付者，將以違反就業服務法第57條第9款或勞動基準法第22條第2項規定，最高可處新臺幣30萬元以下或100萬元以下罰鍰。

新北市勞工局指出，市民或外籍勞工若遇有相關法令疑慮，可撥打勞動部勞動力發展署1955免付費專線，或市府總機(02)29603456轉勞工局雙語諮詢同仁(菲語分機6460、6461、6502；印語分機6462-6465；越語分機6454-6457；泰語分機6472-6473)洽詢。

春節9天假期 1955外勞專線不打烊
【外勞社報導】今年春節連續假期長達9天，外籍勞工不論利用年節假期安排至戶外踏青旅遊，或在年節期間加班，1955專線24小時服務不打烊，春節期間仍提供外籍勞工、雇主及仲介公司在休假、生活、通譯以及加班費等諮詢、申訴的服務，希望能讓外籍勞工有一個美好、平安的年節假期。

勞動部指出，在臺工作的外籍勞工因為語言不通，多有需要協助的各種問題。勞動部關心在臺的每一位外籍勞工，提供免付費、24小時全年無休、雙語（印尼語、越南語、泰語、英語及國語）的1955勞工諮詢申訴專線的服務，據統計1955專線每年服務外籍勞工來電約19萬件，在過年期間多來電詢問勞動權益訊息、生活諮詢及通譯服務。 

年後轉職潮勞動部設專頁 上半年辦5場就博會
【外勞社記者黃秀娟一月卅一日臺北報導】適逢年後求職旺季，勞動部勞動力發展署指出，台灣就業通網站建置年後轉職專頁，彙集各類民眾求職所需的資源，包括線上及實體就博會、網路問答活動、職業訓練課程等7大服務，有意在年後求職的民眾不要錯過。

發展署表示，農曆年後向來是轉職旺季，除了在2月1日至3月6日期間同步舉辦線上就業博覽會及「職場大富翁」網路活動外，所屬各分署將於2月至6月間在各地共辦理5場「2019開薪就業，職來運轉」就業博覽會。

108年起有許多新的勞動法規上路，包括基本工資調漲、雇主徵才經常性薪資未達 4 萬元應揭示薪資範圍、雇主不可因星座或血型歧視求職者。因此，發展署於108年開春第一波即舉辦「職場大富翁」網路活動，藉由問答小學堂來使民眾更了解新的勞動法規，只要完成Q&A問答遊戲，就有機會獲得Dyson吹風機、AirPods藍芽耳機、Canon PV-123相片印表機等多項好禮，活動請上台灣就業通（https://www.taiwanjobs.gov.tw）或洽免付費客服專線0800-777-888查詢。