【外勞社記者黃秀娟五月十二日臺北報導】勞動部指出，《就業服務法》第58條修正條文112年5月12日生效，其中家庭看護工合意轉換逾一個月未轉出，可申請遞補新移工；勞動部提醒，雇主如與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔。

就業服務法第58條修正條文，112年5月10日總統公布，並自12日生效。配合法規修正，勞動部同步修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分相關申請書表，並自即日生效。依移民署112年3月統計，失聯移工共8萬3,590人，其中製造業4萬5,928人、看護工3萬1,473人、漁工2,761人、營造業2,192人、其他630人、農林漁牧或魚塭養殖293人、家庭幫傭163人及農務技工150人

勞動部說明，自112年5月12日起，移工行蹤不明，雇主依規定通報入出國機關及警察機關後，產業雇主可於行蹤不明發生日滿3個月後依規定申請遞補；家庭看護工雇主可於移工行蹤不明發生日滿1個月後依規定申請遞補。
若雇主與外籍家庭看護工「合意轉換」，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月後，也可申請遞補新移工。勞動部舉例，移工如於112年6月1日發生行蹤不明，產業雇主得自當日起算滿3個月，即同年8月30日起可申請；家庭看護雇主自發生行蹤不明當日起算滿1個月，即同年7月1日起可申請；另外，雇主與外籍家庭看護工合意轉換雇主，若經勞動部於112年6月1日發函廢止聘僱許可，外籍家庭看護工自發文日112年6月1日起算滿1個月且未由新雇主接續聘僱的翌日，即112年7月2日起雇主得申請遞補。

勞動部提醒，符合申請之雇主最晚應在得申請遞補日起6個月內提出申請，逾期不受理。至於在法令生效前，雇主等待遞補期間有符合新法規定的標準，如何申請？勞動部表示，移工如於112年5月12日前發生行蹤不明，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，產業雇主自移工失聯發生日起已等待遞補滿3個月以上且未滿6個月，家庭看護雇主自於移工失聯發生日起已等待遞補1個月以上且未滿3個月，雇主也可以向勞動部線上申請遞補（https://fwapply.wda.gov.tw）。勞動部預估約有3,000名雇主可立即申請遞補新移工，其中家庭雇主約1,000名，產業雇主約2,000名。