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鎵興國際舉行 2024 年七月份之勞資會議

鎵興國際於七月三日(週三)舉行勞資會議,並向勞方代表報告公司之各項運作狀況,以及 2024 年第二季企業社會責任績效指標之達成情況。

 

此次會議特別向參與之代表說明,將於下半年舉行「個人資料保護法」之講習容,並將透過視訊以及前往各區之模式舉行,期許同仁對於個資法之相關細節,能有一定程度的瞭解,從而避免不經意之行為而觸犯法規。

 

針對法規查核部分,計有二十六項法規列入查核,其中「女性勞工母性健康保護實施辦法」有所修正並與公司相關。此次修訂,主因係國內生育率大幅下降,以及具有女性勞工身份,又需要於妊娠期間以及生育後一年予以保護之需要而定。

 

為說明此一修正對公司之影響,主席李特別說明前述修訂,係將應訂定「母性健康保護計畫」之事業單位,從原本之100人改成「依勞工健康保護規則第三條或第四條規定」辦理,亦即如無「影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康」之工作,事業單位之勞工人數在300人以下者,即無須訂定「母性健康保護計畫」,這是放寬對企業在人數上的要求。反之,即使企業人數不到100人,但有「特別危害健康作業」,且人數在50人以上者,即需有職業醫學 科專科醫師之臨場服務。

 

此次勞資會議,主席亦特別轉達總經理在主管會議中,就服務業對客戶需求應有之態度做出強調,並對近日部分同仁在應對客戶過程,在速度與效率有待加強之處,期許勞工代表能轉達相關同仁需持續努力加強。

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