三月三十日（週六），鎵興國際於是日上午舉行每兩年一次之例行健康檢查，同時於下午舉辦三月份之動員月會，以藉此機會將重要訊息與全省之同仁共同分享。

月會中，由李副總依序進行 RBA VAP Standard 8.0 改版內容之宣導，除將 Standard 中與舊版相較之九大改變事項做一說明外，亦逐一舉例，將前述九大改變透過圖示予以講解，並將 RBA 主席於年報中所揭示之「性別平等」、「職災預防」、「員工意見表達及參與」、「維生工資」、「申訴後之改善、補償與賠償」之五大主題重點，依據我國之法律規定扼要予以說明。課後並透過考試，將 RBA Standard 8.0 的管理意涵做出摘要式之整理。

此外，針對近日針對職安法第六條第二項第三款有關「不法侵害」與性騷擾、性別平等工作等相關法令之修正，另以「職場不法侵害之說明」為題，提醒所有同應透過自我情緒之調整，避免於職場上發生不法侵害之情形。為使同仁瞭解實際之案例以及法院之判例，亦將過往與「職場霸凌」相關之三個案例，以及法院對「職場霸凌」的文字解釋，逐一向同仁宣講。同時亦將「職場不法侵害行為自主檢核表」之內容做出解釋，請同事檢視自身之行為是否有類似之狀況，以做為後續改善之依據。

隨後，由宿管單位之杜協理就「移工照顧之服務理念與態度」為題，將其個人於鎵興之成長過程，從宿管師一路到協理的過程，以及帶領同事從事移工服務所經歷之點點滴滴，一一的與同仁共同分享，並將其個人之感受與成長，透過《與成功有約：高效能人士的七個習慣》一書之重點，逐一予以說明，獲得在場同仁一致之肯定與認同。

此期間，在黎總經理之帶領下，於四月一日起，將推廣「猿猴式慢跑活動」，並以六個月為期，期許同仁能透過健康之慢跑活動，保持健康並維持活力，同時為鼓勵同仁之參與，將以所得積分之高低，給予參與同仁豐厚之獎金以做為持續慢跑之推力。

之後為 2023 年之服務滿意度優異同仁之頒獎，以及近日加入鎵興之新進同仁之介紹，最後總經理以「持續運動」、「促進健康」、「勇於學習」、「向上成長」最為重點之提點，期許同仁在鎵興都能快樂的工作，也能享受工作所帶來的果實。