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鎵興國際舉行十月份之勞資會議及職安衛委員會
鎵興國際於十月二十日（週三）舉行勞資會議及職安衛會議，以對近兩個月之公司整體經營狀況及職安衛相關議題。
因疫情趨緩，本次之勞資會議採實體開會模式，並分就勞工動態、生產計劃及業務概況、勞工活動、福利項目及工作環境改善報告、法規查詢及其他報告事項，以及討論事項依序進行。其中，特別提示今年之年度大會及尾牙日期，分別預定於明年之一月八日及一月二十二日（均為週六）舉行。此外，針對基本工資於明年一月一日調漲部分，亦同步向員工進行報告。最後則為今年度企業社會責任績效指標之檢討及明年指標之討論。
針對疫情管制作業嚴重影響移工引進作業部分，總經理特別於會前指示，有鑑於疫情指揮中心目前仍移工管制移工入台，工人只能於台循環徵聘，因此對於現階段移工之照顧與協助需特別留心，也需請客戶予以諒解，同時準備好未來開放時大量引進作業之因應作業，避免措手不及。
另就職安衛會議而言，此次採行 Google Meet 遠端視訊模式，以利同仁直接於個人電腦上參與會議，同便於檔案分享時之操作。以下為此次會議重點項目：
一、垃圾減量：
因移工暫停外出，宿舍之垃圾總量因而大幅上升，但桃園地區因焚化爐進行修整，採行減量收取之作法，嚴重影響垃圾之清運，職安衛委員會曾多次要求各分公司進行垃圾減量，惟成效需持續努力，此次桃園區垃圾減量收取之政策，需為各地借鏡，垃圾減量資源循環利用，是企業都必要進行的作為。
二、巡檢表與滅火器：
宿舍巡檢作業無論疫情有無，均需正常執行，請一線宿管同仁留意整體之職安衛議題，定期回報。
三、內部網頁之操作示範：
為便於整體檢視公司之運作，此次由會議主席李示範內部網頁有關「活動記錄管理」、「永續經營管理」、「宿舍管理」、「行政管理」、「矯正預防管理」之操作方法，預計正式上線日期為十二月一日，此前需請各單位協助做好檔案資料輸入之工作。
四、「人因性危害」等三份計畫書：
因應政府對員工之照顧要求，本公司需針對「人因性危害防止」、「異常工作負荷防止」、「執行職務遭受不法侵害防止」三項計畫書進行檢討並擬定必要做為，此事於擬定確認後，日後將委請委員會各地委員各自進行。
會後，因高雄城中城大火傷亡慘重，總經理再度指示「火災零容忍」之強烈要求，所有同仁均不可有絲毫怠惰，例行巡檢及宣導預防是一切的基礎，以維護大家的共同安全方能奮力往前。
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