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職安衛委員會 2019 及 2020 績效指標討論臨時會

本公司於今日(十一月二十一日)舉行職安衛臨時會,以討論以下事項:
(一)2019年績效指標執行狀況之檢討
(二)2020年績效指標之擬定及討論
(三)「火災零容忍」政策之推動要求及事故發生時之責任歸屬
(四)關係企業納入分區負責之機制
(五)各區火災零容忍防制案例分享
 
經各區委員之參與,通過 2019 年之績效指標執行成果,並針對其中效益相對為差之指標進檢討,以作為 2020 年新設指標之改進依據。
 
就 2020 年,職安衛委員會最終共擬具十一項指標,並對每一項指標之目標值做出設定,爾後將每季進行檢討,或以臨時會之形式,以調整與目標值有重大差異之議題,以期使鎵興公司之運作,能更臻完善,同時對於職安衛各項議題之重要姓,也能使同仁有進一步之加強認知。
 
針對「火災零容忍」之政策,主任委員李亦特別以今年(2019)桃園地檢署對於某外籍移工於住宿所在因火災事故,而遭致緩起訴之案例做一分享,委員朱亦以過去之服務經驗,提醒各地之宿管師,若公司已有明確之責任交付,便有住宿管理所應擔負之責任,即應戰戰兢兢謹慎從事,而切莫對職安衛之各項議題有所忽視,而致過失受罰。新竹之宿管單位則分享與客戶溝通後,針對移工不當使用電源之管理及警戒措施,以為其他地區之參考。
 
由於近日公司建置行動服務平台之需求,對於各地宿舍之資訊完整度有更嚴格之要求,是以主任委員代表總經理對各區委員有所要求,並需將相關企業之宿舍,一併納入職安衛委員會之通盤考量之內,以建置更完整之資訊系統。此外,爾後各區之負責人,即應當擔負起職安衛委員會所交付之職責,對所轄區域之宿管之衛生安全,做出必要之處置。

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