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外勞社/1120329 勞團要求新制勞退金提撥提高至10% 增訂國定假日天數應恢復到至少19天

【外勞社記者黃秀娟三月廿九日臺北報導】工鬥團體29日在立法院群賢樓前召開記者會,新制的勞工退休金相對於舊制大幅減少,是為雇主減少成本,勞退新制18年未改,勞團要求,勞工退休金應增加雇主的提撥比例,可參考公務員退撫新制的提撥比例,先調到10%,再逐年提高至15%,才能保障勞工的退休生活,另要求增訂國定假日天數,應恢復至少19天。

 

對此,勞動部勞動福祉司長謝倩蒨回應,勞退新制提撥率依法是不得低於勞工薪資6%,目前雇主提撥平均超過6%,對於勞團要求提高雇主勞退新制提撥率以及勞工自提免稅額,將徵詢各界意見、審慎研議。至於增訂國定假日天數,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,在勞基法修法前,每名勞工的總假日從71天至116天不等,修法後,才變成每人的總休假皆是116天,包括周休二日的104天及國定假日12天。黃維琛指出,應放假的紀念日及節日是依內政部訂定,尊重內政部及立法院審議。

 

工鬥團體指出,勞退新制在2005年7月1日實施,雇主逐月提撥其薪資6%至勞工退休金的個人帳戶,適用勞退新制的勞工和適用勞動基準法舊制年資的勞工相比,前者的退休金依公式計算,只有後者一半不到,在當年的立法過程中,工運團體表達不同意見,但政府堅稱勞退新制是「先求有再求好」,但經過了18年,勞退新制從來沒有變更好過,雇主提撥比例始終停在6%。
新北市產業總工會理事長洪清福說,逾65歲勞工勞保年金及勞退金的請領金額中位數2.3萬元,這樣一個月剛好夠買便當而已,提高提撥率,雇主可能會跳腳,但勞工也不是不講理,所以主張第一階段提撥漲到10%,再逐年提高至15%,此外,希望能提高自提勞退金免稅額,一樣是到15%甚至20%。

 

新高市產業總工會理事長何政家表示,勞工每年原有國定假日19天,目前僅有12天,係自2015年馬英九政府執政末期,因應資方要求,砍掉勞工的7天國定假日,孰料蔡英文政府上任後,聲稱將全面落實周休二日,同樣堅持要以「砍掉7天假」作為縮短工時的配套措施。然而臺灣工人的過勞情況到現在還是非常嚴重,目前朝野均有立委提案修法增訂國定假日天數,從國定假日12天增加到13天甚至25天不等。工鬥團體主張,要終止補班亂象和改善血汗勞動,增訂國定假日是最佳解方,應恢復到至少19天。

 

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