【外勞社記者黃秀娟十月十六日臺北報導】勞動部公布108年第三季「加班輪班間隔及例假線上備查系統」統計，有184家企業申報「加班時數彈性調整」、3家企業申報「輪班換班休息時間例外調整」及46家申報「例假安排(7休1)例外調整」，其中「加班時數彈性調整」申報家數與人次較第二季大幅減少。

根據系統資料顯示，46家申報「例假安排(7休1)例外調整」，其中有8家食品及飲料製造業配合年節等申報1,485人次調整例假；16家製造業因勞工於國外、航空器等執行職務申報1,496人次調整例假；15家製造業為辦理非經常性之活動或會議申報4,607人次調整例假。

勞動部提醒，依《勞動基準法》第32條第2項、第34條第2項但書及第36條第4項規定，實施「加班彈性調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假7休1例外調整」，均應完備工會或勞資會議同意之法定程序，不是僅經勞工同意後即可調整，同時企業雇用勞工人數在30人以上者，應向當地主管機關書面備查或是在勞動部首頁「線上備查系統」填寫。

「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計數據，自108年7月1日至9月30日止，登錄加班時數調整計184家、15萬4,728人次，較第二季減少39家、人次減少7萬7,767人次；輪班換班休息時間調整計3家、2,396人次，較第二季增加1家，但是人次大減7,457人次；例假調整事業單位計46家、9,635人次，較第二季增加5家、人次增加1,363人次。

勞動部表示，僱用勞工30人以上企業，如實施彈性措施，最遲在前1日應報當地主管機關備查，若因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內報備。

勞動部指出，30人以上企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1之彈性措施時，若未報備查，地方主管機關得依違反各該規定（勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、第36條5項規定）處罰，並得連續處罰至改善為止。
 

本國籍家屬死亡給付案件 勞保局提供三管道請領
【外勞社記者黃秀娟十月十六日臺北報導】勞動部勞工保險局表示，為簡政便民及推動政府數位化服務，簡化家屬死亡給付案件之申辦手續，被保險人及死者均為本國籍時，有三管道可以提供民眾申請家屬死亡給付，包含透過戶政機關、使用自然人憑證及書面申請，民眾可擇一管道辦理。

根據勞保局統計，從107年7月截至108年8月止，透過戶政機關通報申請的案件共4萬7,732件，約32.57%；透過書面申請案件有9萬3,459件，約63.77%；透過自然人憑證申請者則有5,368件、約3.66%。

勞保局說明，「管道一」被保險人親自前往辦理死亡登記時，可攜帶本人之國內金融機構存摺影本透過戶政事務所通報勞保局，即完成申請（如無法親自前往，需另填妥「委託書」交由受託人代為通報申請）。

「管道二」被保險人持有自然人憑證者，可透過勞保局網站之「個人網路申報及查詢作業」系統線上申請，不受勞保局上、下班時間之限制，也不需填寫書面申請文件郵寄或親送勞保局。

「管道三」可填寫「勞工保險家屬死亡給付申請書及給付收據」（可自行申請，不需投保單位蓋章），並檢附被保險人國內金融機構存摺影本，郵寄或親送至勞保局即可。

勞保局提醒，上列各項申請方式僅需選擇一項辦理即可，另被保險人或死者如未於國內設籍，勞保局將無法透過戶政資料確認死者與申請人的親屬關係，所以申請人仍須檢附相關應備書件寄送至勞保局提出申請