勞動部107年5月定期查核資料，已有逾3.6萬家製造業雇主接受查核，結果有923家聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有1,640人，違法比率為2.54％：其中1.4萬餘家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月，有524家外勞超額限期改善、67家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數86人。

勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
為鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班或機構照護服務業就業達30天以上，就可領到就業獎勵金18個月10萬8,000元。

勞動部指出，缺工獎勵津貼成效，自100年累積至107年6月，推介到3K3班有3萬9,662人、核准上工領補助有1萬4,084人；另推介到機構照護服務業自103年5月累積到107年6月3,067人、核准上工領補助1,674人。
勞動部說明，依規定雇主自引進符合查核基準規定之申請案首名外國人入國滿3個月者，應納每年2月、5月、8月及11月定期查核。而國內新增投資案與臺商投資案則於首名外國人入國滿1年者，於當年度最近辦理之定期查核月份辦理首次查核，第2次以後查核回復比照前揭一般對象辦理。

自97年5月首次辦理定期查核，至107年5月辦理41次，累計查核雇主84萬3,815家次，發函通知雇主限期改善2萬4,645家次，佔查核家次2.92%，累計提報廢止3,132家次、廢止外勞人數4,777人。
根據資料，107年5月定期查核家數有3萬6,317家，923家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有1,640人；另外經限期改善而未改善提報將廢止聘僱許可家數有108家、廢止外勞人數121人，6個月前查核完成改善比率約近9成。
又3萬6,317家接受定期查核製造業，約1萬4,577家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月接受查核，其中有524家外勞超額1,285人需限期改善，67家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數86人。

為了解僱用外籍勞工事業單位及家庭對外籍勞工的管理、運用及其工作概況，作為外籍勞工引進及管理之政策參據，勞動部委託智略市場研究股份有限公司7月至8月辦理相關問卷調查，其中事業單位將調查4,500家、家庭類雇主則訪問4,000位，該調查報告預計今年12月底會對外公開。

勞動部說，外勞管理及運用調查的數據會提供外勞政策作參考，這次項目與去年大致相同，僅較去年新增二個問題，在事業類詢問雇主在過去一年中(106年7月至107年6月)是否給付外籍勞工非經常性薪資，包括非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金，或三節(端午、中秋、年終)獎金；或非按月發放之員工酬勞(包含現金及股票)等，其非經常性薪資金額選項從未滿500元至1萬元以上有7個級距。在家庭類則新增詢問雇主是否願意配合國內長期照護制度規劃，負擔上課費用，讓外籍家庭看護工參加國內照顧服務講習課程，費用選項有每年1,500元以下、每年1,500元-未滿4,500元及每年4,500元以上。

勞動部表示，目前正進行調查中，呼籲雇主配合調查，若是對調查作業有任何疑義，可以電洽智略市場研究股份有限公司（02-5553-2685轉分機101楊先生或施先生）或勞動部統計處（02-8995-6866轉分機2912或2914曾先生）。