【外勞社記者楊孝慈2026年8月27日報導】台北市政府勞動局近日接獲陳情，有求職者於面試過程中，遭公司要求於資料表上提供婚姻狀況、懷孕或生育規劃等與工作無關的個人隱私資料，使求職者擔憂個人隱私可能遭到不當蒐集，如拒絕提供又可能影響後續錄取機會。勞動局提醒，企業應徵時應聚焦在與工作職務相關的內容，避免觸及過多與職務不相關的資訊，例如八字、宗教信仰等私領域，以免誤觸「就業隱私」雷區。

申訴成立比例 115年明顯增加
勞動局統計，114年受理雇主違反就業隱私的申訴案，全年共有52件，其中2件成立，共計罰鍰12萬元。今年截至7月底止，受理的35件申訴案件中，已有4件成立，罰鍰共計24萬元。整體而言，違規情形較去年略增，就申訴成立比例來看，則有顯著上升。勞動局長王秋冬表示，雇主招募或僱用員工時，應尊重求職者就業隱私，不得違反求職者或員工意願要求提供與就業無關的隱私資料，以免侵害勞動權益並觸法。

就業安全科長蔡惠雅進一步說明，懷孕計畫、婚姻等隱私資料，經過多年的宣導，多數企業招募時都已清楚應避開這類敏感資訊。但近年實務經驗發現，有些公司在面試員工時，可能為了緩解緊張氣氛，與求職者閒聊過程中，觸及與宗教信仰、甚至八字相關的內容，企業以為稀鬆平常的閒聊，但求職者卻認為受到冒犯而提出申訴。

宗教信仰等佔比 近年趨增
勞動局提醒，《就業服務法》第5條第2項規定，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，亦不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。雇主蒐集求職者個人資料，應以執行特定就業目的所必要者為限，避免蒐集與工作無關之資訊，以保障求職者隱私權益；違反規定者，依法可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動局重申，舉凡生理資訊（如基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等）、心理資訊（如心理測驗、誠實測試或測謊等）及個人生活資訊（如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等）皆屬隱私資料，求職者或員工如遇雇主要求提供與工作無關之隱私資料，可先瞭解蒐集目的及法律依據，並審慎評估是否提供；如認為自身就業隱私權益受侵害，可向該事業單位登記地之勞工行政主管機關提出申訴或檢舉。