【外勞社記者楊孝慈八月三十日臺北報導】國發會8月30日發布「中華民國人口推估（2018至2065年）報告」，我國於今年2月到達高齡社會，預估2026年邁入超高齡社會，屆時65歲以上老年人口佔比將超過20%，與前次推估相同。人口紅利也將於2027年消失，也就是15歲至65歲工作年齡人口佔總人口比率低於66.7%。報告中也提到，人口成長未來持續趨緩，約2020年至2027年間開始人口零成長，與2018年相比，2065年總人口數約減少20%至32%。

  2015年工作年齡人口達到高峰後即逐年減少，依據中推估（總生育率微升為1.2人）結果，2030年將降至1,515萬人，2065年人數將進一步減少至862萬人，較目前減少49.6%，當中更會有近半數由45歲至64歲組成。

此次報告經國發會委員會通過後，將送行政院核備，作為後續政策擬定的依據。

根據國發會推估報告，我國人口於今年2月邁入高齡社會，也就是高齡人口佔比超過14%，1月至7月出生數亦少於去年同期5800多人。此外，2021年人口達到最高峰後，次年起總人數將開始呈現負成長，2026年邁入超高齡社會，人口紅利在2027年結束。2034年起，國內每2人就有1人超過50歲，2036年18歲大學入學年齡人口開始低於20萬人，到達2054年時，國內總人口數開始低於2000萬人。

國發會主委陳美伶表示，外國專業人才延攬僱用法已實施，近期並研擬新經濟移民法，補充國內缺乏的中階技術人力，目的都是在因應人口結構的變化。她相信，未來臺灣勢必要朝著多元族群國家邁進，因此營造友善移民環境也是施政的重要方向。

在人口高齡化趨勢，未來勞動人口中將有超過四成以上屬於中高齡，陳美齡提到，臺灣健保制度、公衛水準相當完善，勞動部已提出中高齡就業專法，目前正在草案預告階段，提供就業協助。另外也有委員提出比照先進國家重新定義老年人口，例如將年齡提高至67歲的建議。

此外，為提高勞動生產力並因應未來產業發展所需，目前政府正推動AI行動計畫，促使人力資源有效運用。陳美伶提到，人工智慧可能讓某些人力被取代，需加強相關技能培訓。

「中華民國人口推估（2018至2065年）」報告，可至國發會網站（http://www.ndc.gov.tw），進入主要業務/人力資源發展/人口與人力推估/中華民國人口推估（2018至2065年）下載。 

新北勞教學院開設勞資會議初、進階課程
【外勞社記者楊孝慈八月三十日臺北報導】勞基法再修正之後，許多工時、休假調整都須經過勞資會議協商，新北勞動教育學院107年第二期將針對勞資會議雙方代表開辦專業課程，其中「初階班」包括勞動基準法簡介、工作規則探討及案例解析等基礎課程，「進階班」則有勞資會議常見爭議問題類型及處理機制、勞資會議運作技巧及應行注意事項、財務報表介紹及勞動檢查實務等課程，「精進班」中模擬勞資會議情境實務演練。「勞動專題研討」針對勞動基準法修法及零工經濟等近期很夯的議題、人資人員在工會與勞資會議的角色扮演，邀請學者專業演說。

  新北市轄內事業單位勞資會議代表可優先參訓，即日起開始受理報名至額滿為止，可至新北勞動雲-勞動教育平臺(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/LaborLawEdu)網路報名登記。洽詢電話：（02）2298-3639分機108賴先生。