【外勞社記者黃秀娟2026年3月16日報導】勞動部16日公布減班休息統計，這期實施減班休息企業有240家、人數有3,839人，其中仍以製造業187家、3,475人最多；由於美國近期依《1974年貿易法》第301條款對包括台灣在內的貿易夥伴展開調查，勞動部表示，尚未有業者反映因301調查而通報減班休息。

同性質工作 本勞移工應一致
另外，勞動部重申，從事同一性質工作時，不可有本勞實施減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以6萬至30萬元罰鍰，並依違反人數採1：1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，這期實施減班休息家數240家較上期減少7家，人數3,839人較上期增加69人；上一期通報企業中有61家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有925名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月以下。

黃琦雅表示，本期減班休息仍集中在製造業，共187家、3,475人，占整體約9成。其中以金屬機電工業最為顯著，共149家、2,672人。在金屬機電工業中，又以機械設備製造業最多，達1,698人，顯示相關產業仍受訂單波動影響。黃琦雅進一步指出，本期統計中，有184家、2,804人反映受到美國對等關稅影響，占整體逾7成，但多為規模較小的企業。此外，本期增加的人數中，有一家約百人規模的民生工業業者，主要因外銷訂單減少而實施減班休息，但與美國關稅措施無關。黃琦雅表示，目前企業反映實施減班休息原因仍以內外銷訂單減少為主，無論是301調查或中東情勢都是近期發展，目前尚未反映在減班休息通報數據中，勞動部將持續密切觀察。

7成屬於僱用安定措施產業
目前通報減班休息的企業中，有70.4%、共169家屬於適用「僱用安定措施」產業，約79%、3,032名員工可申請薪資差額補貼。勞工在雇主發給不低於最低工資的薪資外，還可獲勞動部補貼薪資差額的7成，以維持基本生活。
若減班休息勞工不屬於適用僱用安定措施的產業，也可透過參加訓練申請訓練津貼。勞動部推動「減班休息勞工再充電計畫」，勞工利用減班時間參加訓練，每小時可領196元訓練津貼，在薪資差額範圍內每月最高可領1萬6,300元。

勞動部也鼓勵企業利用減班期間安排員工訓練，只要訓練期間維持整體僱用規模達90%以上，即可申請訓練費用補助，最高可達350萬元。勞動部強調，減班休息並非無薪假。對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29,500元，且雇主仍須依法替勞工投保勞保、健保並提繳勞工退休金，以保障勞工基本權益。