【外勞社記者黃秀娟2026年2月12日報導】針對近期泰博公司因為移工組織工會而解僱工會成員一事，勞動部強調，無論是本勞還是移工都受到《工會法》的保障，組織工會是法律賦予勞工的權利，絕對不容挑戰，在勞資爭議期間勞動部會依法凍結泰博公司的移工名額，日後申請案件，也會特別標記、從嚴審查。

泰博工會成員30多人 皆移工
據悉，泰博的移工約有150名，五股90名、桃園57名，目前加入工會成員有30多人。泰博科技於2月6日解僱工會理事長、10日再公告解僱6名工會成員。工會指出，自成立半年來，公司持續干預工會運作。雖曾向桃園與新北市勞工局申請調解，部分宿舍管理措施稍有修正，但涉及強迫勞動與債務拘束內容仍未改善。泰博公司則強調，工會破壞產業秩序，以工會名義密集向中央與地方政府檢舉，導致頻繁稽查、調解與開罰，並將相關文件散布至國外客戶與可能的外國政府，影響公司商譽，波及台灣產業形象。

勞動部說明，依《就業服務法》第54條第1項第1款的規定，公司如果有在預定工作地點有因為勞資爭議而終止勞動契約的情況，地方政府查明勞資爭議屬實的話，勞動部可以依法不核發新的招募或聘僱許可。為了保障勞工的權益，泰博公司之後的申請案件，勞動部也會特別標記，進行嚴格的審查。

懷孕歧視 桃園已開罰30萬元
另泰博公司已經在去年12月底因為工作規則有懷孕歧視的狀況，違反性工法第11條第2項，桃園市政府已開罰30萬並上網公告雇主姓名。勞動部強調，勞動部立場很清楚，就是依法嚴查不法解僱，裁決期間不准打壓。勞動部表示，泰博工會在去年 11 月提出的不當勞動行為裁決申請，目前勞動部裁決委員會已經全力且盡快處理中，如果裁決委員會認定雇主確實違反《工會法》第 35 條，惡意打壓工會，依《工會法》的規定可以處以 10 萬到 50 萬元的罰鍰，如果情節嚴重，會以最高金額來做裁罰，並直接公告公司與負責人的姓名。