【外勞社記者楊孝慈2025年12月19日報導】立法委員林岱樺12月18日針對傳統產業與中小企業面臨台美關稅、勞動制度等議題，邀集相關部會與園區廠協會代表到場對接。與會產業代表關切移工勞退，恐增加企業成本，勞動部說明，藍領移工及中階技術人力皆適用勞退舊制，若勞工持續受僱，應依勞工每月薪資總額按月提撥。至於「足額提撥」則是在符合退休條件，才須在次年3月底前補足。林岱樺指出，企業最擔心的不只是成本上升，而是「不知道怎麼算、不知道找誰、跑了半天仍卡在流程」。她要求把後續對接機制講清楚，明確由既有窗口整合需求、統一彙整協調，避免業者在制度與機關之間空轉。

簡化徵信 減緩企業資金壓力
針對台美關稅與碳成本衝擊，經濟部長龔明鑫說明，台美對等關稅目前由32%暫時降至20%，輸美產品關稅計算方式為「原有關稅再加上對等關稅」，企業成本壓力仍需政策工具協助分散風險。中央並以「韌性特別預算」提出約930億元支援方案，其中包含經濟部約460億元、財政部約140億元、農業部約180億元，並預留200億元依國際情勢滾動調整。

針對中小企業資金週轉壓力，經濟部各項金融支持措施進度，截至12月12日止，「中小微企業多元發展貸款加碼」已受理851件、融資金額約80.5億元；「外銷貸款優惠保證加碼」受理34件、核保金額約11億8,462萬元。經濟部並表示，銀行可簡化徵信、放寬審核權限，8成以上案件下放分行經理核決；信保基金線上系統即時回覆，9成以上案件可於1小時內核保。在移工轉中階與勞退制度方面，林岱樺則要求勞動部制度說明「一次講清楚」，降低企業對人事成本增加的不安。勞動部解釋，藍領移工及中階技術人力都是勞退舊制的適用對象，若勞工持續在同一事業單位受僱，工作年資自受僱日起算。雇主應依勞工每月薪資總額，以2%至15%範圍按月提撥準備金；按月提撥不涉及年資、沒有追溯計算。

林岱樺：支持留才 規則應明確
至於「足額提撥」義務，則在次年度符合退休條件時，才需依年資檢視差額並於次年3月底補足。林岱樺強調，留才方向可認同，但制度調整必須有清楚起算點與銜接配套，不能片段改變既有契約結構，更不能短期內突然讓企業成本暴增，制度必須要可預期。

另外也有與會代表口頭提案，傳統產業現正面臨人才不足問題，特別是拓展外銷市場過程中，英語能力更為重要。目前有廠協會與菲律賓大學合作，希望引進專業人才培訓，然而臨海工業區鄰近唯一一所國立大學就是高雄餐旅大學，僅有餐飲的訓練資源，與製造業需求有落差，相當可惜。因此產業界希望經濟部協調，整合相關資源，建立更完善的人才培育機制。