【外勞社記者楊孝慈八月十五日臺北報導】新北市政府勞工局公布今年第四波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法雇主名單，共計有328家業者，其中勞基法違規事由，以未依法給付加班費最為普遍，共計97家，其次為使勞工超時工作，共計70家，另有51家出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，未足額提撥勞工退休準備金者則有3家，總罰鍰金額達1,626萬5千元，單項違規最高罰鍰為新台幣90萬元。

違反職安法部分，則以未提供必要的安全衛生設施最為多，計有60家。

此次違反勞基法名單多為今年5月至6月經裁罰確定及訴願駁回的事業單位，包含專案勞檢及一般申訴檢舉，共計239家事業單位，違反371項次。

勞檢處表示，此次勞基法罰鍰金額最高為上市公司精華光學，因第七次違反第32條第2項規定，使勞工延長工時超過法定上限，單項即處罰鍰90萬元為最高。其次為財團法人台北慈濟醫院，違反第24條延長工時未加發工資、第32條第2項超時工作，以及第39條未給付假日工資，或休息日工作未給加班費，三項違規罰鍰總計75萬元。

職安法部分，共計87家事業單位違規，除製造業及營造業外，亦有部分科技業及客運業上榜，共違反101項次，以職安法第6條第1項未依規定提供必要安全衛生設備及措施最多，共計60家，11家未實施作業環境監測計畫、7家未施行體格檢查或在職勞工檢查，以及未訂定職安衛管理計畫、3家護理人員人數不足、1家發生職災未於8小時內通報勞檢機構。

至於2家違反性工法企業，於知悉工作場所有性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施而受處分。勞工局提醒，僱用30人以上的雇主，應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並應在工作場所公開揭示；雇主如「知悉」勞工遭遇職場性騷擾時，應採取立即有效的糾正及補救措施。

前述措施，包括事業單位應以審慎態度立即啟動調查、釐清真相，並避免雙方當事人單獨相處或接觸，並關懷被害人感受；職場內性騷擾如經調查屬實，應對行為人有適當的懲戒或處理，同時加強宣導或教育訓練。

印辦處8/24日調整上班時間
【外勞社消息】適逢印尼國慶及配合辦理相關活動，駐台北印尼經濟貿易代表處8月17日（周五）將暫停辦公，暫停辦理各項業務；8月24日調整辦公時間至上午10時30分截止，提醒仲介業者洽辦相關業務時留意該處開放時間。

經濟部成立輔導團 協助中小企業智慧製造
【外勞社記者楊孝慈八月十五日臺北報導】國內中小企業資源有限，為協助導入智慧製造，經濟部成立「智慧製造輔導團」，整合產學界專家組成「智慧製造顧問分團」，提供中小企業廠商智慧製造到廠訪視、諮詢診斷，並結合工業局自動化、資訊服務與管理顧問等163家技術服務登錄單位及公協會服務團廠商組成「智慧製造服務分團」，提供智慧製造技術服務。

  工業局表示，藉由輔導資源，將補助業者導入智慧機上盒(SMB)，實現設備聯網數位化、生產管理可視化與智慧化應用，預計至今年底將推動1,100台設備聯網，111年陸續推動達9,100台設備聯網，並透過建構公版聯網服務平台(NIP)，以提高中小企業數位化能力，落實智慧製造。

智慧機械推動辦公室副執行長胡竹生說明，將優先前往產業公協會辦理說明會，透過拜訪產業聚落及問卷調查，依各領域產業需求，由產學顧問到廠訪視提供諮詢診斷建議，後續再藉由智慧機械辦公室媒合平台網站，安排服務分團廠商提供智慧製造技術服務，協助申請政府政策資源。