【外勞社記者黃秀娟2025年11月18日報導】為增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，以營造更為友善育兒環境，自2022年1月18日起，「有薪產檢假」及「有薪陪產檢及陪產假」由5日增加為7日，新增2日之薪資費用，考量企業之負擔能力，全部由中央政府補助。勞動部提醒，已支付勞工全額薪資後，企業可向勞保局提出薪資補助申請，2025年截止10月底，已補助1.7萬餘人，核付金額6千餘萬元。

總數7日 勞工自行調配日數
依規定，受僱者為陪伴配偶產檢或生產，「陪產檢及陪產假」可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。如為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。受僱者有產檢事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。受僱者選擇以「小時」為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。

另外，部分工時受僱者則按平均每週工作時數依比例計給，因此申請補助之範圍為該受僱者請產檢假或陪產檢及陪產假第6日至第7日依比例計給之時數之薪資。舉例：部分工時受僱者平均每週工作時數為10小時，5日產檢假或陪產檢及陪產假依比例計給為10小時【(10小時÷40小時)×5日×8小時】、7日產檢假或陪產檢及陪產假依比例計給為14小時【(10小時÷40小時)×7日×8小時】，得申請補助之範圍為該受僱者請產檢假或陪產檢及陪產假第11至第14小時之薪資。

部分工時勞工依比例給付薪資
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主不得拒絕。另為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞保局申請薪資補助。黃琦雅指出，2025年截止10月底，產檢假薪資補助7千多人，補助金額約2千餘萬元；陪產檢及陪產假薪資補助1萬餘人，核付金額4千餘萬元。勞動部強調，政府給予企業經濟支持，企業包容勞工照顧彈性需求，有利雇主留住成熟勞動力，而勞工照顧不離職，也能有助雇主留才緩解企業缺工問題。