【外勞社記者黃秀娟2025年10月28日報導】設立海外延攬中心與移工精進方案，勞動部近期將要對外說明，其中移工精進方案，遵循「避免影響本國勞工的就業機會，並提升本國勞工勞動條件」，對於製造業缺工，參照台商回流模式，鼓勵製造業提高本勞薪資，在3K5級制的移工配額外，再給予10%移工配額。行政院長卓榮泰日前表示，政府將於短時間內提出「全國勞動力總檢討」新政策，未來移工引進的速度、數量及方式都將與過去不同，期能更廣泛滿足產業與家庭端的人力需求。

缺工座談 了解產業人力運用
據了解，勞動部上半年與製造業、產業公會、餐飲旅宿業等進行缺工會談，勞動部長洪申翰也親自與業者對談，深入了解產業界人力運用的狀況；再加上勞動部114年起按季實施「職位空缺概況調查」，9月對外發布今年第一季「職位空缺概況調查」其中製造業、營建工程業、住宿業、電力及燃氣供應業、用水供應及污染整治業、其他服務業與藝術、娛樂及休閒業等7行業，職缺率較高，其職缺數有10餘萬個。

在缺工與就業衝擊並存的情況下，洪申翰一再強調，勞動部需同時應對部分行業缺工與部分行業就業受創的雙重挑戰，對於移工政策，勞動部秉持三大原則研擬，首先是避免影響本國勞工的就業機會，並提升本國勞工勞動條件；產業能有更充足的勞動力可以運用，協助雇主留才穩定人事；以及提升政府角色，讓移工權利能有更多保護。據了解，移工精進方案最重要的內涵就是提升本勞勞動條件，為本勞加薪獲得移工配額，除台商回流方案新設廠聘僱的本國籍員工薪資達新台幣3.63萬元，移工比率可於現有3K5級制及現有Extra制再加10%；若聘僱本國籍員工薪資達3.82萬元，移工比率上限可由40%提供至45%；還有製造業優先國內承接待轉換的製造工，給予5%的配額，該配額不計入原核配比率外，配合加薪政策，亦不納入總移工員額40%上限，換言之，總移工員額可達45%。

加薪全時勞工 提高勞保投保級距
同時，鼓勵製造業提高本勞薪資，在3K5級制的移工配額外，雇主為公司內勞保投保薪資最低的全時本勞加薪，只要能提升勞保級距1級以上，就可獲得最多10%的移工配額。由於台商回流方案，相關法規已配合修正，草案已經勞動部法規會審查，預計10月底公告；至於製造業國內承接給5%配額，該方案早已獲跨國勞動力政策小組通過，但尚未修法；加薪本勞增移工配額，則待行政院核可，勞動部對外公布完整方案，也須等修正相關法規。