【外勞社記者黃秀娟2025年10月13日報導】針對「符合自請退休條件之勞工因故死亡是否得發給退休金」的疑義，勞動部日前函釋指出，若適用勞退舊制的勞工已符合《勞動基準法》第53條自請退休的條件，若該勞工因普通事故或其他原因突然死亡，其繼承人可依法繼承退休金給付請求權，並向雇主提出請求。統計至113年底，適用勞退舊制事業單位還有7萬4,317家、勞工人數約48.4萬人。

勞動部114年9月19日發函指出，改制前行政院勞工委員會於民國76年10月8日發布之台(76)勞動字第5012號函，曾規定符合自請退休條件的勞工死亡時，雇主「宜發給退休金」，惟若撫卹金優於退休金時，得擇領撫卹金，即日起停止適用。勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，勞工符合勞動基準法第53條自請退休條件，即具有契約終止權及請求給付退休金之權利，在勞動契約消滅時，即得請領退休金；因此，符合自請退休條件之勞工因故死亡，得由繼承人繼承退休金給付請求權，向雇主請求給付。

黃維琛進一步說明，檢視相關法規以及法院多年判例，都認為適用勞退舊制勞工已符合退休年齡，若是生病或意外死亡，雇主應該給付舊制退休金給家屬，因此勞動部將原函釋停用，明確化勞工既得權利的保障，避免因勞工不幸身故而喪失退休金請領的權利。《勞動基準法》第53條規定，勞工自請退休條件包含工作15年以上年滿55歲、工作25年以上及工作10年以上年滿60歲。