【外勞社記者楊孝慈2025年9月8日報導】受美國關稅政策影響，勞動部最新減班休息通報家數已達245家、人數4,863人，達到今年新高。台中市政府勞工局提醒，部分事業單位採行「減班休息」以因應短期人力與營運調整，應一體適用於本國籍與外國籍勞工，不可有本勞放無薪假、移工正常上班的差別待遇，違反規定最重可罰30萬元，並按1比1廢聘，2年內不得申請。中部為精密機械及工具機產業的大本營，所受到關稅衝擊較大，部分指標廠商已啟動「做四休三」或「階段性休假制度」調節。台中市統計，目前轄內通報減班休息的企業共有61家、1,282人次，受關稅影響則有49家、1,122人次。

妨礙就業 移工申請管制2年
勞工局長林淑媛表示，事業單位於實施減班休息期間，如讓從事相同性質工作的本國勞工減班或優先裁減，卻讓外籍移工正常出勤，甚至發生因聘僱外國人而積欠本國勞工薪資等情形，已涉違反就業服務法第42條規定「妨礙本國人就業機會與勞動條件」，將處6萬元至30萬元罰鍰，並由勞動部依違反人數採1比1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。

應充分協商 不可差別待遇
近期勞工局尚未接獲相關申訴案件，不過先前疫情期間，曾發生部分企業有本勞放無薪假，移工卻正常上工的情形。林淑媛強調，無論是本國籍或外國籍勞工，皆為勞動法令保護對象。企業如因營運調整需實施減班休息，應依合法程序與勞工協商，充分溝通，並取得同意，不得以任何形式構成差別待遇或排擠本國勞工。勞工局將持續加強法令宣導與勞動條件監督，確保所有勞工權益均獲保障。

此外，為協助企業因應美國關稅調整等外部環境變動，勞工局已於官方網站建置「因應美國關稅勞工局協助方案」專區，整合中央與地方資源，針對「安心就業」、「職能充電」、「安穩僱用」、「失業再就業」、「職場接軌」、「勞工保護」等六大面向，提供共計20項服務措施，協助企業與勞工共度難關。勞工局也將針對減班休息分佈較多的區域增加訪視頻率，強化與廠協會之間的聯繫，及時掌握產業變動狀況。