【外勞社記者黃秀娟2025年8月25日報導】《性別平等工作法》第27條第4項規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假；勞動部25日發布解釋令，核釋所定「法律訴訟」，包含依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會之調解程序，於調解期日到場調解期間，雇主應給予公假，並自即日起生效。 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，日前有地方政府詢問，性騷擾被害人至鄉鎮公所調解，當日是否屬於公假？由於近年我國推動「修復式司法」制度，性騷擾案件進入司法機關後，未必均以訴訟程序終結，本次解釋被害勞工遭受職場性騷擾向法院聲請調解，或是提出告訴後由檢察官於偵查中，抑或是法院於訴訟繫屬中，依雙方當事人意願移付調解，均可認屬《性別平等工作法》第27條第4項所定「法律訴訟」，被害人接獲該調解通知並出席，無論是至法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行調解，均可申請公假。

黃琦雅指出，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，出席到庭或參加調解，雇主如未給公假，將依性工法第38條規定，處新臺幣2萬至30萬元罰鍰，公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。