【外勞社記者黃秀娟2025年7月4日報導】為實現「健康台灣」的政策願景，國民健康署自114年度起正式推動全新「健康促進自主評核制度」，透過「自主評核、優良肯定、績優表揚」三階段，引導企業主動打造健康、安全的工作環境，促進全民健康行動的落實。根據統計，國人每天有三分之一時間在職場中度過，職場已成為推動健康的重要場域。為因應人口高齡化與慢性病日益嚴重的挑戰，國健署依據「三高防治888計畫」，推動健康檢查、飲食與運動習慣改善，協助民眾降低高血壓、高血糖與高血脂的健康風險。

自主評核上路 小型企業更易參與
此次新制度針對全國約63萬家投保單位中的廣大中小型企業，特別精簡評估項目，協助職場確認健康促進活動執行情形，包含身體活動、健康飲食、體位管理、戒菸檳、癌症篩檢與慢性病管理等六大面向。預估每年將有逾3,000家企業申請，造福超過80萬名工作者。為鼓勵企業投入，國健署同步啟動「績優健康職場與優良推動人員評選活動」，設立七大獎項，包括「健康職場永續卓越獎」、「標竿獎」、「智慧創新獎」、「小資職場健康獎」等，並首度增設金、銀、銅等級獎項，搭配商品禮券作為激勵。今年度活動申請截止日期為8月15日，歡迎各職場踴躍報名。

設獎表揚典範 鼓勵職場積極參與
在企業實踐方面，均豪精密工業股份有限公司新竹廠分享其健康職場推動成果。秉持「以人為本」理念，董事長陳政興帶領團隊積極打造友善職場，從群體運動、健康檢查到中高齡關懷，全面提升員工健康意識。首先，公司高層率先帶頭參與活動，2024年減重挑戰成功減下114.4公斤，另一項活動參與率達55.63%。其次，員工健檢制度依健康風險分級進行後續追蹤與衛教。第三，針對45歲以上員工推動健康講座與運動課程，協助壯世代健康轉型。
國健署強調，期盼透過健康職場的推動與典範企業的示範，讓更多企業加入行列，從職場開始培養員工健康習慣，將健康延伸至日常生活，共同實踐健康台灣的目標。