【外勞社記者黃秀娟2025年6月9日報導】勞動部114年度勞動條件專案檢查預計執行5,300場次，場次與實施對象與113年度相同，僅微幅調整檢查內容；其中「外籍移工」持續列為檢查對象，勞檢場次規劃250場次，除針對100人以上製造業進行勞檢，這次將「外展農業」單位如合作社、農會等納入專案勞檢。勞動部職安署組長許莉瑩說明，114年勞動條件專案檢查比照113年方式，將執行5,300場次，規劃公共安全、弱勢扶助、經常性違規事業單位及社會關注等四大面向，包括電子零組件製造業、人力供應業、工讀生、社會工作服務業(機構看護工與社工)、保全服務業、交通運輸業等。

性平專案勞檢300家 具規模企業
許莉瑩指出，114年勞條專案勞檢並未新增專案，持續113年的專案，其中性平專案勞檢是第2年度、「外籍移工」專案勞檢是第3年度，其餘皆是長年例行勞檢對象。許莉瑩進一步指出，由於《性別平等工作法》113年3月8日上路，113年有納入專案勞動檢查，今年持續納入勞檢對象，針對具規模、大型企業100人以上公司檢查300場次，專案勞檢主要檢查企業有無設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並應於工作場所顯著之處公開揭示，以及有無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範等相關事項。

外展農業單位納入 檢查250場次
至於「外籍移工」係112年納入勞檢專案，由於外籍移工以往是著重在安全衛生工安方面的檢查，現在搭配其勞動條件檢查，徐瑩莉表示，114年將自6月啟動檢查，預計9月截止，將檢查250場次，除針對100人以上大型製造業，還將包括113年勞檢查有違法的事業單位，以及「外展農業」單位進行專案勞檢。
 

另外，114年電子零組件製造業將於8至11月實施勞檢，規劃300場次；人力供應業同樣是8至11月勞檢、110場次；社會工作服務業(機構看護工與社工)則於6至9月啟動勞檢、執行200場次；漁船60場次，執行時間為3至11月；交通運輸業1,200場次，其中遊纜車業勞檢時間為8至11月，其餘交通運輸業勞檢時間3至6月，以及工讀生與部分工時1,800場次，勞檢時間6至9月。

許莉瑩表示，交通運輸業使用公眾道路營運，如有勞動條件不佳情形，不僅涉及勞工個人權益，更可能影響乘客及用路人安全，向來為勞動部監督檢查之重點。為了加強對交通運輸業的監督，勞動部114年持續與交通部合作，除了對汽車客運、貨運和遊覽車業進行聯合稽查外，同時提供業者勞動法令違規紀錄，作為交通部進行營運安全預警指標、評鑑或補助的參考。另亦洽請交通部協助選列評鑑結果不佳的業者納入專案檢查對象，共同進行交互監督，促使其遵守勞動及交通法規。

汽車客運業者違反勞基法比率高
根據勞動部114年4月發布資料，113年針對鐵路與軌道運輸業、汽車客運業、汽車貨運業及遊覽車客運業等，共計實施勞動條件專案檢查1,200場，經初步統計違反勞動法令計197件，累計罰鍰約1,113萬元，處分率16.42%。其中汽車客運業處分率自112年31.4%上升至113年39.29%，違法比率仍偏高，以違反勞動基準法第34條第2項(變更班次未給予適足休息時間)、第32條第2項(工作超時)、第24條(未依法給付加班費)為最多，違反比率各佔16.42%、10.71%及4.29%。

違反工時規定 將處2-100萬元罰鍰
勞動部進一步說明，勞工每日正常工時不得超過8小時，雇主若需延長勞工工作時間，連同正常工時一日不得超過12小時，延長之工作時間，一個月原則上不得超過46小時，另雇主若延長勞工工作時間，即應加給延長工作期間工資，如為輪班制勞工，更換班次時，原則應有連續11小時以上之休息時間。勞動部強調，如經查有違法情形，除將依法公布事業單位之名稱外，並得處2萬以上至100萬元以下罰鍰，主管機關亦得依事業規模、違反人數或違反情節加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，呼籲雇主確實遵守法令規定，切勿心存僥倖。