【外勞社記者黃秀娟2025年6月6日報導】為鼓勵未達100人之雇主，於調查工作場所性騷擾申訴案件時，洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查，114年4月1日之後接獲之工作場所性騷擾申訴案件，勞動部按受僱人數不等補助雇主部分訪談費及調查報告稿費，每案最多補助1萬5,000元。113年3月統計至113年12月底，通報性騷擾案件有1,577件，其中100人以下有413件。
 

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，《性別平等工作法》規定，雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括對性騷擾事件進行調查。事業單位無論規模大小，均應依法辦理，但現行法令對於僱用受僱者未達100人之雇主，未強制規定於處理性騷擾申訴時應有外部專業人士參與調查。

黃琦雅表示，為支持僱用受僱者未達100人之雇主調查性騷擾申訴案時，透過具備性別意識的外部專業人士參與，更能客觀、專業完成調查，因此新增的補助範圍，以114年4月1日後接獲之工作場所性騷擾申訴案件，洽請勞動部「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的調查專業人士調查案件之訪談費及撰寫調查報告之稿費。僱用受僱者未達30人之雇主，補助所支付費用9成；僱用受僱者30人以上未達100人雇主，補助所支付費用8成，每案最多補助1萬5,000元。
 黃琦雅指出，符合申請補助條件的雇主，都可向登記所在地之勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】詢問及提出申請。