根據勞動部105年11月定期查核資料，已有3.2萬餘家製造業雇主接受查核，結果有892家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為2.73％；其中1.1萬餘家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月接受查核，其中有465家外勞超額需限期改善、38家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數71人。

  為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例。
  勞動部說明，截至105年11月底製造業定期查核已實施36次，累計總查核已達63萬3,632家次，不符規定比例須限期改善的雇主累計1萬8,663家次，約占查核總家次2.95％，累計提報廢止有2,492家次、廢止外勞人數3,840人。

  勞動部表示，部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就需接受定期查核，採二階段查核內框與外框，外勞配額有無超標。

  勞動部指出，『雙框查核』係指已以外加案引進外勞國人之雇主之定期查核方式；『單框查核』則係指尚未以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式。

  根據105年11月份統計，共查核3萬2,731家雇主，其中892家雇主聘僱外勞人數超過規定比例，占查核總家數的2.73％，已發函通知限期改善。另外68家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外勞人數有97人；6個月前查核已完成改善比率達9成。

  勞動部說，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主將被廢止超額之外籍勞工聘僱許可，並管控配額外，還需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。