【外勞社記者黃秀娟2025年5月15日報導】行政院長卓榮泰日前提出「雇主把本勞薪資提高到一定程度，就可獲得多一些外籍移工的名額，如此本勞的薪資也會增加。」對此，勞動部長洪申翰表示，目前正在檢討整體移工開放政策，有在正思考只要雇主替本國勞工加薪，就可以多一些聘僱移工的名額。立法院社會福利及衛生環境委員會15日處理或審查114年度中央政府總預算決議有關勞動部主管預算凍結報告案76案；洪申翰會前接受媒體聯訪做以上表示。卓榮泰就任行政院長一職將滿周年，日前談及缺工解方時，有提出「打算調整目前雇主聘僱移工應繳納就業安定費的作法，改為若雇主把本勞薪資提高到一定程度，就可獲得多一些外籍移工的名額，如此本勞的薪資也會增加。」

保障本勞就業與兼顧產業需求
洪申翰回應指出，現行關於跨國勞動力開放，勞動部最優先的原則是必須優先照顧本國勞工的就業權利，但不希望變成產業低薪定錨效應，勞動部現正確實在整體檢討開放政策，正思考雇主幫本國勞工加薪就可以拿到多一些名額，這是思考方向之一，但最終目的仍希望保障本國勞工權益及兼顧產業需求。據了解，為解決產業缺工問題，勞動部已於112年6月15日修法新增製造業雇主承接國內製造業移工可額外增加5％名額，但合計原有3K5級比率、附加就業安定費額外取得EXTRA核配比率，總移工比率仍不得超過40%。但是製造廠商申請意願低落，經濟部指出，國內廠商多屬中小企業，勞保投保人數有限，受限於總移工員額40%求，導致廠商不易請國內承接增額5%移工。

製造業承接額外5% 研議加薪換額度
經濟部在去年9月跨國勞動力政策協商諮詢小組第37次會議提案，在不增加國內移工總額之前提下，製造業國內承接增額5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額40%上限，該案有通過，但遲至今日尚未進行法制作業。
悉，勞動部有在規劃，這多出5%配額將配合雇主提高本國勞工薪資來給予，在申請時須檢附本國勞工薪資增加的證明，例如勞保投保資料的證明，可以勾稽查核，但最後執行方案尚未確定。另外，關於日前勞動部暫緩讓畢業僑外生可以擔任護佐、貨運司機等6款中階技術工作，洪申翰表示，後續將與相關部會開會討論，確認規劃配套措施一事，會提醒相關主管部會，讓政策跟周全是政策目標。