【外勞社記者黃秀娟四月十一日臺北報導】美國實施對等關稅，將衝擊產業，目前認為會受影響產業包括機械產業、電子資訊產業、石化、塑膠及橡膠產業等，這些產業都有開放移工，勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞實施減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以6萬至30萬元罰鍰，並依違反人數採1：1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。

勞動部4大措施 企業與勞工可洽詢
受美國關稅政策影響的產業，面臨不確定性高的情境，勞動部指出，已預先設想或準備相對嚴峻的狀況，擬定四大措施因應，也有現行的職業訓練及就業服務措施來協助與預防發生受美國關稅影響的情形，為能提供適合的協助措施說明，建議依企業及從業人員自身的情況，洽詢0800-777888或勞動部勞動力發展署各地分署。至於是否屬於美國關稅衝擊產業，係由經濟部認定。勞動部說，依據經濟部資料，可能受影響產業或品項包括：電子資訊產業(顯示卡、伺服器、網通)、鋼鐵金屬產業(扣件、手工具及水五金)、運輸工具產業(汽車零組件)、機械產業（中小型工具機及產業機械）、石化、塑膠及橡膠產業(塑膠製品)、建材、雜項及其他產業(運動器材)、生技醫療產業(醫療器材)、一般化學產業(染顏料、化妝品)。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，勞動部有訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例)，供勞雇雙方參考。

企業與勞工協商減少工時及工資時，有工會組織者，宜先與該工會協商，並經與個別勞工協商合意，實施減少工時及工資之期間，以不超過三個月為原則。如有延長期間必要，需重新徵得勞工同意。若違法，將罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

勞工退休金 雇主按勞工原薪資提繳
實施減班休息期間，薪資不得低於最低工資，勞動部勞動保險司副司長陳文宗指出，勞保、災保與就保的投保薪資應核實申報，當實領薪資降低，投保級距也將降低。至於勞退新制的雇主提撥部分，勞動部勞動福祉退休司科長李涓鳳說明，在勞雇雙方協商減少工時協議書（範例)中，有註明「甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金」，因此雇主還是要按勞工原薪資提繳勞工退休金，不會受影響。