【外勞社記者程婷三月八日臺北報導】去年《性別平等工作法》於112年8月16日修正公布，並研修相關子法，目前已召開逾20場次會議。勞動部於今日提出相關手冊，以利協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，依事業單位規模，提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供參。

性平法新制為強化雇主的防治意識及責任認定，強調雇主無論是否接獲被害人提出申訴，或聽聞有性騷擾情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雇主需提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度，另建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等，以遏阻職場性騷擾事件發生。此外，因應新法要求雇主於接獲被害人申訴，或經調查認定屬性騷擾案件的處理結果，均應通知被害人勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關。勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」，提供更便利且安全之網路線上平台。當雇主、業單位及地方主管機關於調查性騷擾申訴案件時，倘有尋求具備性別意識之外部專業人士協助的需求，可自勞動部建置的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」中遴選。

不分國籍、企業體大小 移工權益也受保障
據勵馨基金會指出，全臺目前超過36萬名女性移工，有38.5%從事產業、有61.5%從事社福照顧，且女性移工多從事國人難以負荷或無意負擔的勞務工作，直接或間接地支撐我國社會的穩定性，但依經驗有近2成移工疑似因懷孕被迫解約。黃維琛特別點出，自去年法令頒佈開始，在臺移工也同樣適用性別平等相關法規保護，雇主、企業人資部門需要更加了解外國人聘僱相關規定，以免因為不充足的資訊觸犯性別平等法，且因供應鏈的歧視或剝削，會連帶影響企業商譽及國際外交對臺灣的印象。

對於「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的建置分類有四大專家，黃維琛解釋，目前這四類專家都需要接受培訓，包含政府機關同仁與曾任同仁、教育部及衛福部專家、政府推薦團體代表、公會推薦律師等。對於平台優先倒入公會推薦律師，他進一步解釋，主因律師行政資源充足、消息傳遞反應速度較快，也在去年也完成培訓，未來教育部及衛福部若完成培訓與意見徵詢完成，會逐步帶入相對應的資源。

加害者客戶、同事居多 以非肢體接觸占1.8%
據勞動部問卷統計，30人以上企業機構，自性別平等工作法實施以來，有設立「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」企業訂定比率由91年的35.5%增至112年的88.6%，且女、男性受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾各占96.3%、99.5%，曾遭受性騷擾則分占3.7%及0.5%。依女性工作者觀察，受性騷擾且加害者為「客戶」及「同事」者較多，各占2%及1.5%；有提出性騷擾申訴占1.8%，申訴後大部分認為有改善，而女性未提出申訴原因占比最高者為「當開玩笑，不予理會」。

微型企業與雇主需注意！通報可電郵地方政府
針對微型企業、雇主常見的問題，發生事件一定要線上通報嗎？黃維琛指出，無論事業單位規模大小，雇主只要得知職場發生性騷擾的風聲，一定要完成通報，也考量微型企業、雇主方便性，並非指定要申請工商憑證辦理線上通報，可向地方主管機關發信件、電話致電請求協助，以利完成通報程序，切勿主觀判斷，認為無須處理或延宕，也避免涉及違反性別平等工作法的規定。