【外勞社記者楊孝慈五月二十日臺北報導】國內本土疫情持續，5月20日新增本土確診病例高達8萬5,720例，然而因各地方衛生局量能有限，以致不少民眾未能即時取得隔離通知書。勞動部表示，已發布通函，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件而無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。勞動部次長王尚志於中央流行疫情指揮中心記者會中說明，若勞工確診感染嚴重特殊傳染性肺炎，於隔離治療照護期間，可請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理的受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定申請防疫隔離假。自主防疫期間如仍感身體不適，可申請病假，或以特別休假、事假辦理。至於孩童自主防疫期間，家長可請家庭照顧假，或依衛福部及教育部規定申請防疫照顧假。

王尚志進一步說明，由於衛生局量能有限，勞工如無法及時收到隔離通知書，可先以自己或家人的健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，作為請假證明。王尚志表示，前述文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書。對於前述方式仍無法佐證時，勞動部5月20日也發出通函，最晚可在請假結束後30日內，向雇主補提供隔離通知書，以最後一日請假日的翌日開始起算30日內，完成請假程序。

此外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，5月20日通函下達日前尚未收到隔離通知書者，在通函下達日後30日內，也就是6月19日前，再提供給雇主即可。勞動部表示，有關勞工請假相關疑問，該部官網QA均有說明，勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關協助處理。