勞動部 公告修正」《執行職務遭受不法侵害預防指引》第五版。

此次修正，計有五點修正，其中最重要的就是建立案件之「分流」機制，其次是強化公司對「職場不法侵害」的的政策宣示與預防機制。所謂分流，是職安法之修正之後，已經將「職場霸凌」成立專章，其他另有性別等工作法、就業服務法、跟蹤騷擾防治法等規定，為使違法之「樣態」有所區分，是以修正《執行職務遭受不法侵害預防指引》成「第五版」，以後凡屬於顧客、民眾或第三人對企業所屬員工之不法侵害，雇主均應提供保護與協助措施。