勞動部函 僱用65歲以上勞工者之勞動契約簽訂及應注意事項。

本函的用意在提升65歲已然退休之高齡者，得以合理的重新進入職場，使企業可以以經驗之人力持續提供服務並引導新人，能學習必要之專業知識，產生必要之貢獻。

65歲之高齡者，得以定期合約或不定期合約律定，端看勞雇雙方所達成之協議而言，定期即有終止期限，不定期則無最後之終止期限，是以不定期於解除契約時，需要按照勞基法之規定予以解職。而定期契約雖有具體終止日期，但亦可由雙方同意後延展或重定新約，而方之年資則需前後合併計算。

勞工（無論是否高齡），與雇主簽訂定期契約，若契約期限未到，而雇主依勞基法第第11條或第13條之規定終止契約時，仍應依同法第16條規定期間預告，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。