為落實勞工請假規則第9條之1規定，請加強宣導並提升事業單位法令遵循能力。

本函示之目的在提醒企業，員工請病假若一年間未逾十日，「雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分」。亦即企業於進行績效考何時，不得將一年度請病假「十日以內」之員工，給予較差之評價，進而導致其他後續之不利處分如：解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益(例如：優惠機票、排班權)、考績等。

企業於推動績效考核時，對於員工有必要而請之病假，應給予更高之同理心，關注其之健康權益，而非依硬性之規定給予不利之處分，導致員工抱病出勤而影響後續之健康復原。