行政院令 114年12月19日修正公布之「職業安全衛生法」部分條文，自115年7月1日施行。

此次職安法修正內容總計十三點，其中不含生產工廠之企業，最重要之五項為以下五項，若有生產或承攬，另需留意「危害告知」與「機械設備」之檢點與管理：

1. 擴大知悉定義：舉凡匿名、網路爆料企業即需啟動調查

2. 零容忍與天價罰：最高可罰450萬，並公佈企業負責人之姓名

3. 單次即違法：只要夠嚴重性，一次公開羞辱或暴力，其構成職場霸凌

4. 調查程序硬性規定：內外部調查委員中，內部調查委員需受三小時之訓練

5. 禁止不利對待：吹哨者受保護，若企業對吹哨者有不利之行為，將予重罰！

勞動部將修法之重點，擬具成「懶人包」之形式，提供企業檢視並做成自我之調整，請大家參看勞動部網站：https://www.osha.gov.tw/media/pfwnj1ce/114%E5%B9%B4%E8%81%B7%E5%AE%89%E6%B3%95%E4%BF%AE%E6%B3%95%E5%AE%A3%E5%B0%8E%E6%87%B6%E4%BA%BA%E5%8C%85.pdf​。