由於網路傳言「同事們一起訂雞排沒揪」、「主管不給員工請假」、「在工作群組中散布同事負面言論」等均屬於職場霸凌，勞動部職安署特於五月十九日，於官方網站中澄清：依據新法之規定，職場霸凌必須同時符合以下五大要件，且經過調查程序後，才能認定為職場霸凌，以下為五大要件之重點：

1.發生於勞動場所且為執行職務之過程：行為發生在勞動場所，涵蓋含工作場所及受雇主指示出差或外勤的場所，並且是執行職務的過程中發生，因此與執行職務無關的言行，例如非因工作衍生的言行衝突，難以認定職場霸凌。

2.事業單位內部的員工，利用職務或權勢：霸凌者與被霸凌者為同一事業單位的內部員工，其中一方利用職權或職務之便，對另一方有不當言行，可能構成職場霸凌要件。非屬同一事業單位之勞工發生衝突，不適用職場霸凌防治專章的規定。

3.行為逾越業務必要且合理的範圍：正當合理的業務指導或行政管理，難以認定職場霸凌。例如要求員工於合理時間內完成工作或達到績效。反之，設定過高的目標或短期間不可能達成的任務，可能構成職場霸凌。

4.具有反覆或持續性的不當言行：不當言行具有重複、持續發生的特性，可能構成職場霸凌，但如果是輕微且偶發的職場摩擦，難以認定職場霸凌。

5.致使勞工身心健康遭受危害：行為人的言行對當事人造成身心健康危害或不良影響。

至於「主管不給員工請假」、「在工作群組中散布同事負面言論」則需依據勞基法、勞工請假規則，以及民事之損害賠償及刑事之誹謗、侮辱或損害名譽等有關事實認定，並非直接認定為職場霸凌。勞工可向當地之勞工局，或循法律途徑尋求司法救濟。