勞動部於今年一月，推出「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」供企業在與已達退休條件之高齡（或超高齡）員工進行「延後退休」之協商依據。

該指引其實就是將雇主是否行使強制退休的權利，交由雇主重新考量。可以採既有雇傭契約之延長方式，或是另起新的勞動契約重新聘僱（重議相關條件）。當然，雇主與勞工必須達成「合意」方能生效。