跨國勞動力精進方案QA

以下為方案之基本介紹，細節請看附件：

跨國勞動力精進方案介紹
為鼓勵企業提升本國勞工薪資與就業條件，避免低薪定錨現象，同時積極向國外延攬運用跨國勞動力協助產業解決缺工問題，以兼顧產業用人需求並建立勞資雙贏機制，本部自115年1月1日正式實施「跨國勞動力精進方案」。

在穩定國人就業的前提下，積極補充產業所需勞動力，同時強化政府效能確保人力素質穩定提升。四大方案如下：
一、製造業加薪本國勞工增加移工名額：為了讓製造業補足基層人力需求，暨兼顧本國勞工薪資條件提升，本部新增製造業移工附加名額核配機制，製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工即在3K5級制核配名額外多增加1位移工名額，最高不得超過其勞保投保人數10%，且採此方案之雇主，其所聘僱移工名額最高上限，由原本的勞保投保人數40%提升至45%。
二、放寬製造業外國技術人力留用上限：本部開放符合轉任技術人力條件之資深移工，雇主得申請全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力，但移工、外國技術人力及外國專業人才，合計仍不得超過總員工人數的50％；並同時鬆綁外國技術人力健康檢查、生活照顧管理及住宿等規範，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，打造多元友善的社會。
三、旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力：開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪1位本國勞工就多1位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。
四、強化政府效能：面對跨國勞動力的公平招募國際趨勢，本部已成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，專責處理引進跨國勞動力招募、技能訓練及測驗等相關事宜，具體落實國對國直接聘僱；另已增設直聘服務據點，整合雙語人力資源，強化移工轉換雇主相關服務，提升公共服務品質。