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總統令：增訂「職業安全衛生法」部分條文；並修正部分條文
總統令：增訂「職業安全衛生法」部分條文；並修正部分條文。
本次增定、修訂職安法，特別聚焦於聚焦「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」兩大項目之上，共修正25條文（其中新增6條），其主要修訂內容重點如下：
1. 強化營造工程源頭防災
針對一定規模以上的營造工程，工程業主（事業單位）在交付規劃、設計及施工階段，須分析潛在危害，編製安全衛生圖說、規範及經費，並督促施工者採取預防措施，以降低職業災害風險。
2. 加強承攬安全管理
事業單位交付承攬時，須實施風險評估並進行危害告知；出租或出借工作場所、設備時，也須事先完成危害告知。
擴大共同作業防災管理，包括施工現場機械、設備、器具及人員進場管制。
各級承攬人須比照原事業單位辦理防災事項及配合管理義務。
若工程交付二個以上施工者，業主須指定其中一施工者負責整體工程安全衛生統合管理。
3. 完善職場霸凌防治（新增專章）
明確定義職場霸凌。
雇主須依事業單位規模訂定申訴管道及規範，並公開揭示防治措施。
建立內部申訴機制；若被申訴人為最高負責人，勞工可直接向地方主管機關（直轄市或縣市勞工局）申訴，並有明確申訴期限及程序。
主管機關可委請專業人士或民間團體協助調查。
加強申訴人及協助者保護，禁止雇主不利處分。
4. 提高處罰額度
適度提高刑事罰（刑期與罰金）及行政罰鍰上限，以督促雇主積極履行防災責任。
5. 增訂違法公布事項
違法雇主除公布單位名稱、負責人等既有資訊外，新增公布處分期日、違反條文及罰鍰金額。
發生職業災害時，增加公布發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督。
本次修法旨在因應近年重大職災未明顯下降、營造業職災占比高，以及社會對職場霸凌的關注。
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