勞動部令：修正「勞工請假規則」部分條文。

「勞工請假規則」第7條、第9條、第12條修正草案
一、修正重點
1. 第7條（事假規定）
•現行規範：
  勞工因事故請事假，每年合計不得超過 14日；事假期間不給薪。
•修正後：
  若勞工因親自照顧家庭成員（例如保母臨時請假、家人重大傷病等）而請事假，可選擇以小時為單位請假，不限整日。
  目的在於照顧臨時性需求，避免勞工因小時需求被迫請整天事假。
2. 第9條（全勤獎金保障）
•現行規範：
  婚假、喪假、公傷病假、公假，雇主不得扣發全勤獎金。
•修正後：
  新增保障：若勞工因照顧家庭成員請事假，雇主亦不得扣發全勤獎金。
3.第九條之一：新增病假保護條款
新增整條，內容包含三層保護：
(1) 勞工一年內請「普通傷病假」未超過 10 天→ 雇主不得因請病假而做任何不利處分。
(2) 若發生爭議，由雇主負舉證責任→ 勞工只要說明遭受不利處分， 雇主必須證明該處分與病假無關。
(3) 病假超過 10 天仍不可「只用病假天數」打考績→ 雇主做考核時，仍須依工作能力、態度、績效等綜合考量。
4. 第12條（施行日期）:115/01/01。

企業需因為此一請假規則之修正，並隨之修正公司內員工手冊中之請假規定。

【對雇主的優缺影響】
✅優點：
1.提升企業形象：展現支持家庭照顧與友善職場政策，有助於人才留任與ESG評比。
2.彈性管理：小時單位請假更符合實際需求，避免員工為短暫照顧需求請整天假。
⚠️缺點：
1.管理成本提高：HR需追蹤員工事假時數，行政工作量增加。
2.人力調度挑戰：臨時請假以小時計算，增加班表安排不確定性。