勞動部令：修正「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條條文。

此次修正，主要有兩點，其一為約定提出申請育嬰留停的方式，重點為：「僱者及雇主應事先約定以 書面 、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式為之。」


其二為申請期間的長短與提出時間的議題，重點如下：
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每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：
一、三十日以上未達六個月： 以二次為限。
二、未滿三十日：每次申請，得以日為單位。但合併以三十日為限。

受僱者向雇主申請
育嬰留職停薪之程序如下：
一、育嬰留職停薪期間三十日以上：於十日前提出。
二、育嬰留職停薪期間未滿三十日：於五日前提出。但因子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於一日前提出。

【對雇主的優缺影響】

✅ 優點：
1.彈性化管理：短日數請假機制，避免員工為了照顧子女被迫請長假，有助於降低人力斷層。
2.降低衝突風險：臨時需求有法源依據，雇主在應對員工急請時更有規範可循。

⚠️ 缺點／挑戰
1.排班困難度提高：臨時或短期請假增加，雇主需更即時調度人力。
2.行政管理成本增加：需更細緻追蹤員工累計日數、檢核證明文件，HR負擔加重。