根據勞動部於114年10月7日公告的《就業保險法施行細則》修正草案，主要為配合《外國專業人才延攬及僱用法》之修正，調整部分就業保險相關規範：

一、修正重點
1.投保文件規定：增列外國專業、特定專業及高級專業人才須檢附永久居留證及專業資格證明(擴大納保對象，強化文件審查明確性)。
2. 給付申請文件：增列請領失業給付、職訓津貼、育嬰津貼等需附永久居留證明(確保非短期居留者始可請領保險給付)。
3.津貼終止機制：明定一旦永久居留被廢止，職訓津貼計算至撤銷前一日(防堵濫用資源、明確終止時間點) 。
4.施行日期：明定與外專法修正同日施行(法規銜接更順暢，避免適用爭議)

【對雇主的優缺影響】
✅優點：
1.減輕管理壓力：不必逐一提醒移工證件或聘僱期限，由政府系統自動通知。
2.降低法律風險：移工若能準時辦理相關手續，雇主可避免非法僱用的罰責。
⚠️缺點/挑戰：
1. 人力調度壓力：移工若因提醒後立即返國或轉換雇主，雇主可能突然缺工。
2. 責任轉嫁疑慮：雖有推播，但若移工或雇主仍未遵循，責任可能仍由雇主承擔。

相關細節，請參看檔暗中之對照表。