勞動部公告：預告「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正草案。

此次修正，最重的係為第二條之修正，先前「育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則」，同時也規定：「少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限」。此次修正草案，將育嬰留停之請假「彈性」大幅放寬成「受僱者得以日為單位，申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過三十日，並應於五日前向雇主提出申請」。

此外，針對「臨時性需求，例如:因子女生病(腸病毒、流行性感冒等)、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於一日前以書面向雇主提出申請；如其未及以書面向雇主提出申請者，得委託他人代辦申請手續，雇主得要求提出證明文件。」此一文字表明，若因「子女生病、停托、停課」等因素而需受雇人親自照料時，可以以「育嬰留職」為請假事由，向雇主申請請假，不需再如以往以個人之「事假」或「年假」等方式進行。惟需留意，「育嬰留停」期間，雇主本身無須給付工資，但勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相關資訊請參看網址如下：https://www.bli.gov.tw/0015022.html。

第二條之預定修法文字如下：

受僱者於每一子女滿三歲前，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：
一、六個月以上：無次數限制。
二、三十日以上未達六個月：以二次為限。
三、未滿三十日：每次申請，得以日為單位。但合併以三十日為限。

受僱者向雇主申請育嬰留職停薪之程序如下：
一、前項第一款及第二款情形：於十日前提出。
二、前項第三款情形：於五日前提出。但因子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於一日前提出。如有突發情形不及提出，得委託他人代辦申請手續。受僱
者辦理申請手續時，或委託他人代辦申請手續後，雇主得要求其提出有關證明文件。