勞動部函 有關勞工依勞動基準法第16條第2項規定於預告期間請假外出謀職應否提出證明。

雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，依年資給予10至30天預告期，勞工於預告期間每7日不得超過2日之工作時間，得請假外出謀職，雇主工資照給；由於有雇主要求勞工提出求職證明，否則不願給假，勞動部近日函釋，勞工依法預告期間外出謀職，雇主不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職證明文件。勞動部114年8月15日函，說明有關勞工依勞動基準法第16條第2項規定於預告期間請假外出謀職應否提出證明一案。有勞工反映，預告期間外出謀職，被雇主要求出示求職證明文件，才願意給假，因此作出解釋。

勞動部勞動關係司副司長謝青雲表示，謀職假並非「勞工請假規則」所定之相關假別範圍，且考量現行求職管道多元，難要求勞工均可提出具體事證，且有勞工反映擔心雇主獲悉其前往面試之事業單位，將影響其錄取等不利於其求職之情形。

謝青雲指出，雇主已依法預告勞工終止勞動契約，該勞工依勞基法第16條第2項規定向雇主申請謀職假時已釋明事由，勞工依法預告期間外出謀職，雇主不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職證明文件。