勞動部函訂定「身心障礙者職場合理調整行政指導」。

本指導主要在協助各公私立機關如雇有「身心障礙人士」，即需考量彼等工作上之方便與權益。在此指導內，於第二大項「合理調整與內涵」中，將以下事項視為需要考慮調整之項目：「工作環境」、「軟硬體設施」、「績效與薪資」、「訓練」、「福利」、「工作調整」、「職務調整」、「升遷」、「資遣」、「解僱」、「退休」等。上述事項其中包含企業在合法範圍內可以自行決定之事項，因此此一指引之「合理調整」，顯需機關與雇用之身心障礙人士共同協商（不論由哪一方發起），以達到彼此滿意之狀態。

所謂「合理」與否，指引中亦訂出以下評估內容做為雙方協商時之參考依據：

（一） 調整之成本。
（二） 整體組織規模。
（三） 可用資源（包含政府協助資源）。
（四） 該調整對組織之影響。
（五） 該調整對他人造成之正面利益或負面影響。
（六） 是否符合健康與安全之合理要求。

勞雇雙方關係之穩定與和諧，其實來自雙方對於彼此之期待與成就之「可接受程度」，因此身心障礙人士雖可期待機關進行合理調整，但亦需考量機關面對期待時，是否具備成就以上條件之能力與資源。唯有互相考量，彼此清楚認知雙方之需求以及資源與能力上之限制，方可達到期待之調整平衡。

對於身心障礙者，勞動部勞動力發展署設置有「身心障礙者就業資源網」，機關與身心障礙者皆可參看以使身心障礙者得以充分發揮：https://orsd.wda.gov.tw/employmentResources/reasonably_adjust_area