鎵興國際於十月二十九日（週四）下午二時半，持續透過全省視訊模式，舉行 2026 年十月份之職安衛月會。此會中，主席李萬晉特別針對「職業安全衛生委員會」之工作執掌逐一進行說明，並鼓勵各單位之主管，應更為留意職安衛之議題，共同創造符合法規並使同仁感到安全舒適的作業環境。

此次會議，仍持續依照中壢、新竹、彰化、台南、高雄之順序進行，由各區委員依序向同仁進行該區相關議題之扼要報告，之後再由主席李萬晉就職業安全衛生委員會之「法規依據與設置要件」、「組成成員與產生方式」、「任期與會議規範」、「委員會之法定功能」逐項進行解說，以期使大家更瞭解委員會之運作方式。以下是主席李萬晉針對職業安全衛生委員會以及其他要項的說明：

一、職業安全衛生組織的區分

職業安全衛生組織（職安法第23條第一項及職安法施行細則第32條），計區分為以下兩個單位：「職業安全衛生管理單位」與「職業安全衛生委員會」。其中，管理單位係負責事業單位內之「擬定」、「規劃」、「推動」及「督導」之組織，而委員會則為事業單位內負責「審議」、「協調」、「考核」及「建議」之組織，兩者之職權有別。委員會之成立亦有強制門檻：第一類事業（顯著風險）勞工人數超過100人，第二類事業（中度風險）勞工人數超過300人。

鎵興國際本不屬於強制規定之範圍，但為強化公司內職業安全衛生等事項，並整合內部有限之資源，是以於2018年由內部發起成立，但無須向主管機關進行報備。

二、職業安全衛生委員會之組成

委員會由以下五類人員組成：

一、勞工代表。

二、事業內各部門之主管、監督、指揮人員。

三、職業安全衛生人員。

四、勞工健康服務人員。

五、其他與安全衛生有關之專業人員。

其中雇主為當然委員，而勞工代表（由本公司勞資會議推選），應佔委員人數三分之一以上。

三、職業安全衛生委員會應辦理之事項

依據職業安全衛生管理辦法第12條之規定，委員會辦理事項計有如下12項，對於權責內之相關事項，需做成記錄，且由主任委員擔任主席，並依公司之需要定期與不定期召開會議。

辦理事項如下：

一、對雇主擬訂之職業安全衛生政策提出建議。

二、協調、建議職業安全衛生管理計畫。

三、審議安全、衛生教育訓練實施計畫。

四、審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。

五、審議健康管理、職業病預防及健康促進事項。

六、審議各項安全衛生提案。

七、審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。

八、審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。

九、審議職業災害調查報告。

十、考核現場安全衛生管理績效。

十一、審議承攬業務安全衛生管理事項。

十二、其他有關職業安全衛生管理事項。

上列十二項中，有八項屬於「審議」部分，而所謂審議，即是對特定事項經過審查、討論、評估後，提出意見或做成決議的過程。因此職業安全衛生委員會各委員之權責，應特別留意針對各區之實際運作情況，進行討論與評估，並給出必要的意見乃至決議，以針對與職安衛相關之後續事項提出推動建議。

四、本公司之職安衛委員會相關資訊

鎵興國際歷年之開會記錄，均置放於內網之中，同仁對於過往之記錄以及各區之報告事項，可藉由內網中所存留之資訊，審視公司一路成長與經歷的過程。

五、對於宿舍資料之更新

近兩年來，由於公司發展迅速，宿舍建置之數量亦大幅增加，在更新公司官網與內網之同時，有可能有所忽略，請同仁發現資訊缺漏時，記得要予以提醒，以利儘速更正。

主席李萬晉最後提醒同仁，安全衛生事項在不發生意外事件前，看起來都不是大事，但「起司理論」與「骨牌理論」都告訴大家，防護往往在一層又一層的忽略下，最後極可能導致職災。請大家平日多所留意，針對有可能造成隱患之缺失事項，及早偵知及早處置，方可免於重大職災之發生。