鎵興國際於九月三十日（週四）下午二時半，持續透過全省視訊模式，舉行 2026 年九月份之職安衛月會。此會中，主席李特別針對「判斷職業病的五大依據」以及「職業病爭議審議與鑑定」之要點進行說明，同時以公司過往曾發生之案例舉例說明，以期勉各區同仁平日即需注重危險與有害物之管控，避免同仁暴露於前述物質之下，甚或因內部管理之疏忽，導致職場霸凌案件之發生，致使公司承受不必要的損失。

尤其，職安法增修「職場霸凌防制專章」之後，企業若因違反防制義務而生職業病情形時，企業除將承受重大之罰鍰壓力外，同時亦將因公布公司及負責人之姓名，導致企業形象之嚴重傷害。是以，此次會議，由主席李萬晉特別針對職業病之判斷依據，以及職業病發生爭議時，所依循之審議及鑑定議題進行說明。

此次會議，仍持續依照中壢、新竹、彰化、台南、高雄之順序進行，由各區委員依序向同仁進行該區相關議題之扼要報告，之後再由主席李萬晉就職業病之相關議題，進行說明。

一、 有關重大職災報告議題
先前所提由人資宣告之最新「職業災害事件調查報告表」，惟迄今尚未發行，請同仁留意待人資發行新版本之後，即需以最新版之調查報告表，進行職災之詳細說明。

二、 有關消防演練議題
經查驗，目前同仁尚未將各區之消防演練資訊置入內網，請同仁留意此一議題，一以建檔留存資料，二以有效因應外部稽核，請同仁檢視現有資料後儘速上傳。爾後於任一家客戶外部稽核之時，均可從容面對。
 

三、 有關職業病之判斷基準
依據職安署的說明，所謂職業病，「係是指勞工在執行職務時，因長期暴露於工作環境中的危害因子而導致的身體或精神疾病。」勞動部亦提供「人因性危害」、「化學性危害」、「生物性危害」、「物理性危害」、「社會、心理性危害」等五大類別之相關指引，以利事業單位進行檢視從而予以避免，以下為判斷是否罹患職業病的五大依據
（一） 需有罹患疾病之證據
（二） 需有暴露於危險有害物之事實
（三） 需先有暴露而後罹患疾病的前後順序
（四） 有流行病學與醫學文獻所支持因果關聯
（五） 合理排除非職業原因

以上五點必須同時成立，方可視為「職業病」並據此向事業單位進行求償。

四、 職業病爭議審議與鑑定
當職業病申請給付過程，經保險人之審核做出行政處分後，如果被保險人不服（亦即對職業病給付之審核結果並不認同），可以於收到處分書後六十天內，申請「審議」，同時於申請審議的過程中，請保險人申請「鑑定」。若最終結果對被保險人依舊不利，則可提起「訴願」及「行政訴訟」。

以上過程，其中「審議」是對核定不服時的正式救濟管道，適用所有爭議案件，最終可走到訴願與行政訴訟。而「鑑定」則是專門針對職業病因果關係的醫學鑑定，由專家名冊組成的鑑定會辦理。惟，被保險人不能單獨申請鑑定，必須在申請第5條審議時，請求保險人轉送鑑定。是以「審議」與「鑑定」相輔相成，鑑定結果協助審議會判斷；審議作成最終行政決定，當然，保險人也可主動啟動鑑定。

五、 請各區主管積極參與會議
各區主管近一年來，皆忙於照顧客戶與新進移工之安頓及宿舍議題，是以鮮少參加會議。於此提醒大家，職安衛會議之重要性不下亞於任何其他會議，一如十大信條所言：「良好安全就是良好經營」，請主管同仁盡可能依據職安衛會議法定之職責，將會中所傳達之重要訊息，轉達予一線之同仁，並據以執行以善盡委員之職責。
 

六、十月一日之職場霸凌訓練課程
公司將於十月一日上午，就職場霸凌議題舉行訓練，並由本會主席李萬晉進行主講。此一議題牽涉之內容甚為廣泛，除解說職安法中職場霸凌專章之內容外，亦將公司內部穩妥準備之對應做為逐一說明。此課程為法規所要求之必要訓練，請同仁於十月一日準時參與。

主席李於視訊會議時，提醒同仁下次將特別說明職業安全衛生委員會之職責，以避免同仁對於本會之職權有所誤會，畢竟職安衛委員會係審議與意見提供單位，並非實際前端之執行單位，因此不應將執行之功能加諸於本會之中。最後，主席再次邀請主管同仁能撥冗參加會議，方可傳達會中所提出之相關議題，供前端之執行單位參考執行。