鎵興國際於七月三十日（週四）下午二時半，持續透過全省視訊模式，舉行 2026 年七月份之職安衛月會。此會中，主席李特別針對於七月一日修正之職安法之五大重點部分，以簡報做出說明，並將避免「職場霸凌」最需要的溝通事項，提醒蒞會主管，期許所有主管，能打破不想談、不願談、不敢談、不能談的職場溝通障礙，如果主管有「不會談」的情況，也需早日自我精進予以補足。

 

 

此次會議，仍持續依照中壢、新竹、彰化、台南、高雄之順序進行，由各區委員依序向同仁進行該區相關議題之扼要報告，之後再由主席李萬晉就下述議題，提醒各區主管：

 

修正後之職安法於七月一日施行，其中除設立「職場霸凌防治專章」外，為消弭職災之可能風險，亦強調「源頭防災」以及「承攬管理」，將工程業主與各級承攬人之責任予以加重。鎵興無生產製造，但宿舍建置或裝潢仍須交付承攬（外包），請同仁特予留意前述修法之重點。

 

勞動部於今年一月一日施行修正後之「勞動部公布重大職業災害案件作業要點」。並針對職災案件之要求有所增加，日後將請同仁依據人資發布之「事故傷害報告單」，填寫職業災害或職業傷害（交通意外）等事件。修改報告單之重點在於再發防止，故請同仁於人資發布後，留意使用新的表格。

 

公司新竹明湖館之「2025年之溫室氣體盤查報告書」之碳排訊息，已經公布於官網之中，同仁若有檔案需求，則請逕自內網中下載pdf檔。惟需留意此一報告書僅針對明湖館而言，並不包含鎵興其他區域之辦公或宿舍排放量。

以下為報告書訊息官網所在位置：

以下為報告書檔案內網所在位置：

 

近一年來，公司之宿舍大幅增加，官網與內網之宿舍資訊亦同步進行調整，倘同仁於輸入或檢索資料時發現缺失，記得提醒負責之窗口，以便立即修正。其中針對各區之消防演練尤其需予留意。

 

針對近日外部稽核，臨時無法出具消防演練之資訊一事，先前已由業務主管提醒。主席李特別強調，消防演練之外部稽核，特別著重於「演練計畫書」、「簽到表」以及「演練紀錄」（包含現場紀錄、內容檢討與演練照片）等三大項。

 

為便於日後稽核之所需，請同仁就所負責之區域，參看會議中所提供之各項範例，將各宿舍之消防演練相關資料，儘速予以補正，以免臨時難覓資料之困擾。

 

本公司所引進之移工，絕大多數均於廠內工作，是以無營造業於室外露天工作而有高溫之困擾。雖如此，公司仍有光電產業之移工，仍有處於高溫工作場所之可能，請同仁提醒現場之工作同仁，需提醒多喝水，注意排汗穿著、適當休息的事項，同時需持續注意工作安全之維護。

 

GB Serve係鎵興所自創之APP，其目的即在於快速與同仁及移工溝通，雖說現有不同通訊軟體亦可達到同樣的效果，但GB Serve 具備資料之留存性（可重複利用），並可分區域而傳送不同之資料。是以建議各區委員，持續鼓勵移工下載，以分享或傳遞相關資訊。

 

主席李於會後，再次強調消防演練資訊存儲之重要，並請各區委員務必確實演練，對於移工之人身安全方可獲得確保。此外，近日頻有地震，更需據實演練，以防不測之災。