鎵興國際於六月二十六日（週五）下午二時半，持續透過全省視訊模式，舉行 2026 年六月份之職安衛月會。因今日大雨之故，台南、高雄兩處無須出勤，但同仁基於職責，於家中依舊以視訊模式出席，對相關同仁敬業、盡責與犧牲個人時間的付出，特別予以感謝。此會中，主席李特別針對職安法「職場霸凌」此一部分，以簡報做出說明，期許所有主管，不論職稱高低，均需特別留意，與同仁相處，需以關懷為基準，除防患未然外，亦需全力避免不必要的爭議，倘若一旦啟動正式調查，不論結果如何，對公司與自己都是一段艱辛的過程，遑論時間成本與衍生費用。 

 

此次會議，考慮其他會議因素，依照中壢、新竹、彰化、台南、高雄之順序進行，由各區委員依序向同仁進行該區相關議題之扼要報告，之後再由主席李萬晉就下述有關「職場霸凌」之議題，以下是當日之主題：

 

依據消防演練之規定，一年內需於白日及夜間各舉行一次緊急避難演練，提醒同仁對於夜間演練之時間掌握及紀錄留存，需更以系統化之方式進行，以備自我調整及外部稽核之需。

 

近半年來，鎵興不斷擴充宿舍之建置，維護資訊系統中之資料正確性也需即時跟上。同仁若發現宿舍資訊有所缺漏時，請主動告知以利後台管理者能儘速補正。避免消防滅火器之未及時更換而致風險之發生。

 

各區宿管同仁，多半身兼所在區域諸項活動之主辦之責，各有特色並深受移工喜好。此次，新竹地區舉辦多場端午節相關活動，但因資料之整備需時，故而無法即時於公司網頁更新。提醒同仁可將活動資料即時提供網頁管理者，以共同營造鎵興更好的企業形象。

 

GB Serve係鎵興所創制之APP，其目的即在於快速與移工溝通，雖說現有不同通訊軟體可以達到同樣的效果，但GB Serve 具備資料之留存性（可重複利用），可以分區域而傳送不同之資料，因此建議各區委員，持提醒移工下載此一APP，以分享或傳遞相關資訊，如不得攜帶豬肉入境、禁止毒駕、酒駕等等。

 

職安法修訂條文將於七月一日生效，並明確定義何謂「職場霸凌」，以及其成立之要件。爾後，若有職場霸凌疑似事件，公司需主動提起調查，並同時審酌事件發生之背景、頻率、場所、行為人動機、目的，以及下列四款情形：

一、對特定人刻意排擠、忽視、冷落、不讓參與必要之重要會議、事務或活動。

二、對特定人破壞或刻意阻礙其工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊或提供不實資訊。

三、對特定人以權力欺壓，刻意分配不合理工作目標或與能力明顯不符之工作。

四、對特定人刻意散布其謠言或揭露隱私。

 

請各級主管與同仁相處，務必留意言與行，身與教，共創和諧之工作環境，而避免與霸凌相關之衝突。

 

就雇主而言，企業需提供「免於霸凌」的工作環境、採取預防及處理措施，同時保護所有相關人員的隱私。前述防治措施，需依照「職場霸凌防治措施準則」第六條之規定進行，亦即以下八款：

一、職場霸凌之行為樣態及預防措施。

二、防治職場霸凌之教育訓練。

三、應設申訴處理單位，並指定人員負責職場霸凌事之申訴、調查、處理及申復程序。

四、調查人員資格及其利益迴避事項。

五、以不公開方式處理申訴，並使申訴人、協助申訴之人、參與及負責調查之人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。

六、對調查屬實行為人之懲戒或處理方式。

七、經調查證實申訴人有惡意虛構事實之懲戒或處理方式。

八、被申訴人為最高負責人時，勞工得依本法第二十二條之三第一項規定，逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。

 

主席李最後在提及職場霸凌時，一再提醒需將霸凌之可能於事前及消弭於無形，除謹言慎行之外，對於員工心理的關照，日後更是重要之一環。任何企業之資源皆有限，一定正式啟動調查，對當事人與企業都是很大的行政負擔。予以將心力聚集於霸凌調處，實不若營造經營環境，避免前述議題之發生。

 

另，有鑑於近兩日雨勢強勁已然造成各地災情，請同仁於出入之際，務必留意自身之安全，以提醒移工於大雨天中，騎乘機車或腳踏車都需額外警覺，避免交通事故之危害。