2026.06.23
鎵興國際舉行2026年6月份之勞資會議
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鎵興國際於六月二十三日（週二）上午舉行 2026 年第二次之勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2026 年第二季「企業社會責任績效指標」之達成情況。
此次會議，首先為例行性之公司業務概況報告，其中尤其針對今年之年度目標與達成狀況做出說明。今年很有機會成為鎵興業務成長創新高的一年，且能提前達成年度設定之目標，這是全體同仁共同努力的成果，值得慶賀。
此外，並將中秋節獎金之發放時間向與會代表們說明。並扼要說明截至目前為止，員工旅遊兩團之初團狀況。十一月另有北海道之旅，期許每一位同仁都能參加公司舉辦之旅遊，並獲得身心之舒展。
就法規部分，目前需檢視之法規計有四十五種，其中有兩項與公司仲介業務直接相關且修正之規定，惟於平日已由文管單位進行說明並做出應對，於此不再說明。至於性別平等工作法施行細則於四月八日有所更動，但對公司亦無實質影響，是以亦無須調整現有內部規定。
主席李萬晉隨後提醒以下四件事項：
一、有關勞工請假權益議題：
有鑑於勞工請假規則第九條之一進行修法，調整了勞工年度普通傷病假請假若未逾十日，企業不得以請假為理由而給予員工不利之對待。不利之對待包括身分變動、經濟損失與權益縮減等，勞工與企業若有爭議，雇主應就該不利處分與普通傷病假無關，負舉證責任。
若員工普通傷病假請過十日，雇主宜全盤考量原估之工作能力、工作態度、實際績效等，做為績效之認定基準，亦不得僅以普通傷病假做為績效之考核因素。
二、有關職安法七月一日生效事宜：
此一議題雖尚未生效，但已對企業之運作有重大之影響，企業內之主管，都需重新思考平日與同事接觸時所使用之語言，肢體所表露之信號，以避免無端陷入霸凌之爭議。
此次職安法之修法，計有如下五大重點：
其一：強化源頭管理：
亦即企業交付承攬商辦理工程時，需擔負交付規劃設計及施工之風險評估之責任，並需將機械設備完整進行登錄管理不得有所遺漏，亦同時增列特定機械操作人員之防災職責，以降低職業災害。
其二：加強承攬管理：
確保上下游對於安全管理責任無所疏忽，遂加重原事業單位及各級承攬人之安全管理責任。對於場所或設備出租者，增列其危害告知之責任。為避免一旦發生事故，承攬商間相互推諉責任，是以亦增訂平行發包之統合管理責任。
其三：完善職場霸凌防制：
將職場霸凌之定義更予明確化，同時將調查處理機制以及勞工保護措施納入法規之內。為避免企業最高負責人運用其權勢而規避霸凌責任，對於最高負責人之申訴調查及處分規定，亦予以明確化。
其四：提高處罰額度：
依據新修訂之職安法，無論就行政處分之行政罰鍰，或是刑事處分之罰則與罰金，均大幅提高，若違法情節重大，得加重處罰至法定最高額之百分之五十。
其五：擴大公布違法企業
一旦受到裁罰，均於政府網站中公佈企業主姓名以及事業名稱，將對企業之外部形象會產生重大不利之影響。此外，亦增列處分日期、違反條文、罰鍰金額、以及職災之相關資訊。
相關資訊可參見公司網頁：
三、有關員工下班後之離線權：
為使員工於下班後，享有自己的時間與空間，雇主不宜於勞工下班後，使用通訊軟體交辦工作。因企業之運作及客戶之詢問，難以區分上班與下班，是以為避免爭議，政府直接建議雙方「透過工會或勞資會議協商約定，勞雇雙方亦宜事先溝通、約定，以減少爭議。」
相關資訊可參見公司網頁：
四、明年技術士檢定日期
鎵興國際屬於特許行業，公司需具有一定之專業證照方能提供專業服務，因此對於有志報考就業服務專業人員之同仁，請留意報名與考試日期。
相關資訊可參見公司網頁：
最後主席李再次強調，近日法規之變動頻仍，對企業之要求亦越發嚴肅。不單國內法規對公司之運作產生影響，國外之法規亦有相當巨大之影響，其中包括零付費之政策，溫室氣體所衍生之碳稅與碳費議題。經營環境詭譎多變，切莫以一時之成就而滿足，應持續惕勵以應對橫逆。期許鎵興同仁，戮力往前，專注本業，以優質之服務留住與爭取客戶。
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